【終了】＜セミナー＞【オンライン 12/26】「2024 年 重要労働判例のまとめセミナー～実務的に重要なポイント・注意点を解説します～」（弁護士法人かける法律事務所主催）
弁護士法人かける法律事務所では、「安心できる未来へ、ともにかける」を理念として、お客様の持続的な成長に貢献できるように、定期的に企業法務セミナーを開催しています。 以下のとおり、オンラインセミナーを開催しますので、是非、お気軽にご参加ください。 また今後の主催セミナーの予定等は、メルマガでも情報を発... 続きはこちら≫
未払残業代対応～移動時間と労働時間との区別について、企業側の視点から弁護士が解説します～
よくある相談 ①出張中の移動時間について、労働時間であると従業員から主張されています。 ②通勤時間は労働時間に該当しないという理解でいいですか？ ③未払残業代のリスクがないように移動時間を含めて労働時間管理を行いたい。 労働時間とは？ 労働基準法上の労働時間とは、従業員が会社の指揮命令下に置かれてい... 続きはこちら≫
仮眠時間は労働時間？残業代を支払う際の注意点とは？仮眠時間の労働時間該当性について、弁護士が解説します。
労働時間についてよくある相談 ①深夜に仮眠している従業員にも残業代を支払う必要がありますか？ ②どのような場合に、労働時間と認められますか？ ③仮眠時間中でも電話対応やクレーム対応をさせても問題ありませんか？ 仮眠時間は労働時間？ 夜勤勤務シフトで働く従業員や宿泊を前提とする従業員等のように仮眠時間... 続きはこちら≫
不活動時間とは？12時間または24時間シフトで実作業がない時間帯について労働時間性を否定した裁判例について、弁護士が解説します～東京地判平成20年3月27日～
よくある相談 ①実作業がない時間（不活動時間）について、労働時間と主張され、未払残業代を請求されています。 ②24時間シフトを活用したいが、未払残業代のリスクを低くしたい。 ③実作業がない時間帯でも、労働時間と判断されますか？ 東京地判平成20年3月27日（本判決）のポイント ①労働基準法上の「労働... 続きはこちら≫
未払残業代を請求されたときに企業が対応すべきことについて、弁護士が解説します。
未払い残業代に関してよくある相談 ①退職した従業員から未払残業代を請求されています。 ②裁判所から未払残業代について訴状が届きました。 ③従業員が主張する未払残業代には理由がないと考えています。 ▼関連記事はこちらから▼ バックペイとは？解雇裁判で主張されるバックペイの意味や計算方法を弁護士が解説し... 続きはこちら≫
企業が固定残業代制度を導入するに際して、注意すべきポイントについて、弁護士が解説します。
よくある相談 ①残業代を削減するため、固定残業制度の導入を検討しています。 ②固定残業代制度を導入すれば、残業代を請求されなくなりますか？ ③固定残業代制度は有効ですか？ 固定残業代制度とは？ 固定残業代制度とは、時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する各割増賃金（残業代）について、一定の金額（定額... 続きはこちら≫
固定残業代制度の注意点とは？企業が知っておくべき固定残業代制度（対価性の要件）について、弁護士が解説します。
残業代についてよくある相談 ①固定残業代を導入していますが、従業員から残業代の支払を求められています。 ②会社で固定残業代を導入したいです。 ③就業規則に固定残業を記載すれば、固定残業代制度として有効ですか？ 固定残業代制度とは？ 固定残業代制度とは、時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する各割増賃... 続きはこちら≫
固定残業代制度の明確区分性とは？企業が知っておくべきポイントについて、弁護士が解説します。
よくある相談 ①固定残業代を導入していますが、従業員から残業代の支払を求められています。 ②会社で固定残業代を導入したいです。 ③就業規則に固定残業を記載すれば、固定残業代制度として有効ですか？ 固定残業代制度とは？ 固定残業代制度とは、時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する各割増賃金（残業代）に... 続きはこちら≫
労働法研究会（未払残業代請求の実務対応）を開催しました。
弁護士法人かける法律事務所では、労働・人事分野サービス（企業側）の質を向上させ、お客様に、より価値のあるサービスを提供するため、定期的に、労働法研究会を開催しています。 以下のとおり、2024年5月27日、労働法研究会を開催しました。 テーマ：未払残業代請求の実務対応 ■未払残業代請求の実務対応の注... 続きはこちら≫
【令和6年4月16日最高裁判決】技能実習生の指導員の事業場外労働のみなし労働時間制度の適用に関する最高裁判決について弁護士が解説します。
最高裁判決のポイント ①事業場外労働のみなし労働時間制度（労働基準法３８条の２第１項）の適用（「労働時間を算定し難いとき」）の可否について、業務の性質、内容やその遂行の態様、状況等、業務に関する指示及び報告の方法、内容やその実施の態様、状況等を考慮すべきと判断しました。 ②業務日報による報告のみを重... 続きはこちら≫
