【解決事例】内定取消しについて紛争に発展せず、解決できた事例
分野 問題社員対応 相談内容（相談前の状況） 応募者面接を経て、内定通知を行った。ただ、実際の採用開始までに、応募者との間でコミュニケーションを行う中で問題発言があったため、採用できないという結論に至った。ただ、内定を取り消すと、トラブルになる可能性もあるが、その対応方法がわからない。 対応内容... 続きはこちら≫
【解決事例】試用期間中の問題社員が退職し、解決できた事例
分野 問題社員対応 相談内容（相談前の状況） 試用期間を設定し、従業員を採用したが、健康不良による遅刻や早退、欠勤があり、また、業務中にも居眠り等をすることもあった。会社としては、解雇も検討しているが、その対応方法がわからない。 対応内容 解雇のリスクを具体的に説明し、必ず法的に認められるわけで... 続きはこちら≫
【解決事例】従業員への金銭貸付のための借用書を作成した事例
分野 就業規則・雇用契約書 相談内容（相談前の状況） 従業員が引っ越しのための費用がないということで相談を受け、何とかしてあげたいので、お金を貸してあげたい。ただ、口約束では問題が起きたときに不安があるため、その対応方法を知りたい。 対応内容 貸付条件（返済条件）を検討し、契約書（借用書）を作成... 続きはこちら≫
【解決事例】休職期間の満了による自然退職をサポートした事例
概要 お客様の業種：小売業 お客様の従業員規模：５１名ー１００名 分野：問題社員対応、就業規則 相談内容（相談前の状況） 従業員から休職の申出があり、復職の時期もわからない。従業員に対して、医師の診断書等の提出を求めているが、回答もなく、連絡もとることができなくなっている。会社として雇用契約を終了... 続きはこちら≫
【解決事例】退職した従業員による会社の知的財産権（知財）の侵害に対応した事例
概要 お客様の業種：サービス業 お客様の従業員規模：５１名ー１００名 分野：問題社員対応、知財労務・情報漏洩 相談内容（相談前の状況） 会社から退職した従業員が独立し、新たに会社と同一のサービスを始め、店舗を開設した。競合するサービスを始めることは、事前に承諾していたものの、元従業員は会社の成果物... 続きはこちら≫
【解決事例】不正行為（横領）を行った従業員に損害賠償を請求し、被害金額を回収した事例
概要 お客様の業種：情報通信・IT お客様の従業員規模：１１ー５０名 分野：問題社員対応 相談内容（相談前の状況） 従業員が会社のシステムを利用し、お客様に対してシステム利用料金を請求していたが、会社名義の口座ではなく、その従業員の関係者の口座に振り込ませていたことが発覚した。その金額合計は約１０... 続きはこちら≫
【解決事例】退職した従業員による競業避止義務違反に対応した事例
概要 お客様の業種：介護・福祉 お客様の従業員規模：５１名ー１００名 分野：問題社員対応、知財労務・情報漏洩 相談内容（相談前の状況） 退職した複数の従業員が、同一の商圏内において、会社と同様のサービスを始め、お客様（利用者）や取引先との接触を開始している。会社は、就業規則において退職後の競業避止... 続きはこちら≫
【解決事例】退職した従業員による未払残業代請求に対応した事例
概要 お客様の業種：小売業 お客様の従業員規模：５１名ー１００名 分野：残業代請求対応、問題社員対応、就業規則 相談内容（相談前の状況） 退職した従業員から会社に対して残業代請求を 求める書面が届いた。... 続きはこちら≫
【解決事例】退職代行会社による退職通知書に対応した事例
概要 お客様の業種：小売業 お客様の従業員規模：５１名ー１００名 分野：問題社員対応 相談内容（相談前の状況） 従業員と連絡を取ることができなくなっているが、ある日突然、退職代行会社（法律事務所）から退職通知書が届いたが、今後の対応方法がわからない。社内では批判や混乱が発生しており、どのように判断... 続きはこちら≫
