労働法研究会（2024年問題の課題と対応策－時間外労働の上限規制－）を開催しました。

　弁護士法人かける法律事務所では、労働・人事分野サービス（企業側）の質を向上させ、お客様に、より価値のあるサービスを提供するため、定期的に、労働法研究会を開催しています。

　以下のとおり、2024年2月26日、労働法研究会を開催しました。

テーマ：2024年問題の課題と対応策－時間外労働の上限規制－

■労働時間の原則（法定労働時間）とは？

■時間外労働の上限規制（限度時間）－働き方改革関連法の概要－

■2024年問題とは？
　・建設業
　・医師
　・バス・トラック・タクシー
　・鹿児島県及び沖縄県における砂糖製造業

■各業種における2024年問題への課題と対応策

■労働基準法第36条に基づく労使協定（36（サブロク）協定）の変更点と注意点

弁護士法人かける法律事務所では、顧問契約（企業法務）について、常時ご依頼を承っております。企業法務に精通した弁護士が、迅速かつ的確にトラブルの解決を実現します。お悩みの経営者の方は、まずは法律相談にお越しください。貴社のお悩みをお聞きし、必要なサービスをご提供いたします。

顧問契約サービスでは、問題社員対応、未払い賃金対応、懲戒処分対応、ハラスメント対応、団体交渉・労働組合対応、労働紛争（解雇、残業代、ハラスメント等）等の労働問題対応を行います。

①最近よく聞く2024年問題って何ですか？

②時間外労働の上限規制について、教えてほしい。

③建設業を経営しています。2024年問題でどんな影響が出ますか？

④病院を経営していますが、医師の働き方を変えなければなりませんか。

①従業員等の請求根拠に対する法的検討・法的精査

②残業代や未払い賃金対応の代理交渉

③労働審判や労働裁判の代理活動

④労働組合対応

⑤労働条件の整備（雇用契約書や就業規則、労使協定の作成）