競業避止義務の法的効力や違反行為への対応策について弁護士が解説
相談例 ①競業避止義務に違反する元従業員がいるが、対応策を知りたい。 ②競業避止義務について、法的に有効な誓約書を作成したい。 ③従業員が大量に他の従業員を引き抜き、顧客情報を利用し、競業事業を始めた。 競業避止義務とは 競業避止義務とは、自己又は他人を介して、会社と競合する事業を行うことを禁止す... 続きはこちら≫
退職した従業員に対して損害賠償請求をしたい！注意点について弁護士が解説
相談例 ①退職代行会社から退職通知が届き、従業員が引継ぎを行わず、退職した。 ②重要なプロジェクトの途中で、リーダーが退職し、プロジェクトがとん挫した。 ③他の従業員を大量に引き抜き、競業会社に転職した。 競業避止義務への対応方法について！退職後の従業員・誓約書・就業規則への対応 従業員（労働者）の... 続きはこちら≫
団体交渉申入書が届いた場合の対処法について弁護士が解説
団体交渉についての相談例 ①契約社員を雇止めしたら、労働組合から団体交渉申入書が届いた。 ②休職中の従業員に対して自動退職の通知をしたら、労働組合から団体交渉申入書が届いた。 ③横領が発覚したため、懲戒解雇したら、労働組合から団体交渉申入書が届いた。 ④労働組合から団体交渉申入書が届き、未払残業代を... 続きはこちら≫
最低賃金の引き上げへの対応方法とは？労基署による対応・処分を弁護士が解説
令和5（2023）年10月に最低賃金が引き上げられる予定です。 最低賃金額は、最低賃金審議会において毎年審議されており、その都度（毎年10月）、見直される可能性があります。 特に、令和5（2023年）年度の地方最低賃金審議会の答申では、47都道府県で39円～47円の引上げとなり、改定額の全国加重... 続きはこちら≫
営業秘密を漏洩する問題社員への対処法！～不正競争防止法をわかりやすく解説～
営業秘密とは？ 営業秘密とは、会社（企業）が、その事業活動における成果として獲得した情報であり、一般的に企業秘密といわれます。 営業秘密が漏洩してしまうと、企業の競争上における優位な地位を失ったり、模倣によって、重大な損害が発生します。企業がこれまで投資し、努力して蓄積した情報は企業にとって重要... 続きはこちら≫
懲戒解雇とは？情報漏洩を行った従業員への対処法を弁護士が解説
情報漏洩が会社（企業）に与える影響 会社（企業）は、商品やサービスに関する機密情報や、お客様・取引先・従業員に関する情報（個人情報を含む。）を多く保有しており、これらの情報が外部に流出してしまうと、信用やブランドが大きく棄損されてしまうとともに、多大な損害賠償を負担するリスクがあります。また、競合... 続きはこちら≫
雇用契約書（労働契約書）の作成のメリットとは？作成方法について弁護士が解説
労働契約（雇用契約）とは 労働契約法6条では、労働契約を「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する」とされています。 労働契約（雇用契約）の特徴 ①労働者と使用者との間の合意であること ②労働者が使用者の指揮命令... 続きはこちら≫
【弁護士が解説】2024年4月1日から労働条件の明示・説明・求人情報ルールが変更（改正）されます～労働契約（雇用契約）の締結に際して必要となる労働条件の明示義務等について～
労働契約（雇用契約）とは 労働契約法6条では、労働契約を「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する」とされています。 労働契約（雇用契約）の特徴 ①労働者と使用者との間の合意であること ②労働者が使用者の指揮命令... 続きはこちら≫
名古屋自動車学校事件最高裁判決について解説～同一労働同一賃金・定年後の再雇用について～
最判令和5年7月20日（以下「本判決」といいます。）が注目されるポイント～定年後の再雇用制度における給与・賞与体系を考える～ （１）原審（名古屋高判令和4年3月25日）は、正職員と嘱託職員である従業員らとの間における労働条件の相違のうち、従業員らの基本給が当該従業員らの定年退職時の基本給の額の60％... 続きはこちら≫
懲戒解雇の具体的な条件とは？違法になる可能性がある解雇事由について
懲戒解雇が問題となる具体的なケース ①従業員（労働者）によって顧客情報が持ち出され、ライバル会社に流出した。 ②経理担当社員による横領行為が発覚した。 ③パワーハラスメントを繰り返す従業員に対して注意や指導を行ったが、改善されなかった。 ④日常的に会社の備品を持ち出して、第三者に転売し、ギャンブルに... 続きはこちら≫
