【退職合意書の雛形DL可能】問題社員の合意退職や辞職に向けた適切な対処方法や注意点とは？弁護士が解説します。
問題社員対応に関して、よくある相談例 ①問題社員への注意方法に悩んでいる。 ②問題社員への対応方法がわからないため、解雇したい。 ③従業員に注意したら、パワハラと言われた。 ④従業員が業務指示に従わない。 ⑤会社幹部に対して誹謗中傷を行う従業員がいる。 ▼類型別の問題社員対応に関する解説はこちらから... 続きはこちら≫
問題社員（モンスター社員）への注意・指導方法とは？注意・指導方法（指導書・改善命令書）における注意点を弁護士が解説します！
問題社員対応に関してよくある相談例 ①問題社員への注意方法に悩んでいる。 ②問題社員への対応方法がわからないため、解雇したい。 ③従業員に注意したら、パワハラと言われた。 ④従業員が業務指示に従わない。 ⑤会社に対して誹謗中傷を行う従業員がいる。 問題社員（モンスター社員）とは？ 問題社員（モンス... 続きはこちら≫
【2024年4月改正】企画業務型裁量労働制の改正や注意点を弁護士が解説します。
よくある相談例 ①企画業務型裁量労働制について教えてください。 ②企画業務型裁量労働制の導入を検討しています。 ③裁量労働制を導入すれば、残業代を支払わなくてもいいですか。 裁量労働制とは？ 裁量労働制とは、業務の性質上、その遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があるため、業務の遂行の手段や... 続きはこちら≫
【2024年4月改正】専門業務型裁量労働制の対象となる業務や改正内容を弁護士が解説します
よくある相談例 ①専門業務型裁量労働制の2024年4月の改正内容を教えてください。 ②専門業務型裁量労働制の導入を検討しています。 ③裁量労働制を導入しても、労働時間管理は必要ですか。 裁量労働制とは？ 裁量労働制とは、業務の性質上、その遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があるため、業務の... 続きはこちら≫
競業避止義務違反の損害賠償の方法とは？判例をもとに金額についても弁護士が解説
競業避止義務違反についてよくある相談例 ①退職した従業員が取引先と会っている。 ②退職した従業員が競合会社に就職した。 ③従業員が退職後の競業事業の準備を行っている。 従業員の競業避止義務とは？ 競業避止義務とは、自己又は他人を介して、会社と競合する事業を行うことを禁止する義務です。競業会社へ転職す... 続きはこちら≫
始業前の準備は労働時間に含まれるのか？労働基準法の出勤時間について
労働時間についてよくある相談例 ①従業員に毎朝、勤務開始前に掃除してもらっていますが、労働時間としていません。 ②従業員から着替え時間も労働時間であると主張されています。 ③従業員から労働時間の把握方法について団体交渉を申し込まれました。 ▼合わせて読みたい！関連記事はこちらから▼ スシローに対する... 続きはこちら≫
変形労働時間制とは？制度の概要・割増賃金請求の注意点についても弁護士が解説します！
よくある相談例 ①変形労働時間制を導入すれば、割増賃金を支払わなくてもいいですか？ ②変形労働時間制を導入するときの注意点を知りたい。 ③変形労働時間制を採用していましたが、割増賃金請求訴訟が起こされました。 変形労働時間制とは？ １ 変形労働時間制とは 労働基準法３２条は、１日及び１週間の労働時... 続きはこちら≫
スシローに対する労基署による是正勧告（5分未満の労働時間の切捨て）から適切な労働時間の管理について弁護士が解説します。
労働時間管理でよくある相談例 ①残業代の計算で労働時間を１５分単位で切り捨てています。 ②当社では昔から３０分単位で残業時間を報告するように指示しています。 ③労働組合から残業代の計算方法について団体交渉を求められています。 回転ずし大手「あきんどスシロー」に対する労基署による是正勧告（５分未満の労... 続きはこちら≫
整理解雇とは？整理解雇の判断基準や注意点を弁護士が解説します。
よくある相談例 ①業績悪化で事業縮小を考えていますが、従業員を解雇できますか？ ②事業譲渡を予定していますが、従業員をやめさせることができますか？ ③従業員を整理解雇したのですが、新たに求人募集を出しても問題ないですか？ 整理解雇とは何ですか？ 整理解雇とは、会社が不況・経営不振等を理由とする人員... 続きはこちら≫
バックペイとは？計算方法・解雇無効と言われた際の対処法について弁護士が解説
よくある相談例 ①不当解雇で負けると、従業員にお金を払う必要がありますか？ ②バックペイは、どのぐらいの金額になりますか？ ③会社側が解雇裁判で敗訴すると、どうなりますか？ バックペイとは？ーバックペイを支払わなければならない理由ー １ ノーワーク・ノーペイの原則 従業員による会社に対する賃金請求は... 続きはこちら≫
