代表弁護士　細井 大輔 のコラム一覧

• 2024.03.08
  【退職合意書の雛形DL可能】問題社員の合意退職や辞職に向けた適切な対処方法や注意点とは？弁護士が解説します。

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
• 2024.02.28
  労働法研究会（2024年問題の課題と対応策－時間外労働の上限規制－）を開催しました。

  • 団体交渉、労働組合対応
  • 残業代請求対応、未払い賃金対応
  • 就業規則対応
  • 運送業
• 2024.02.28
  問題社員（モンスター社員）への注意・指導方法とは？注意・指導方法（指導書・改善命令書）における注意点を弁護士が解説します！

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • ハラスメント
  • 就業規則対応
• 2024.02.21
  【2024年4月改正】企画業務型裁量労働制の改正や注意点を弁護士が解説します。

  • 団体交渉、労働組合対応
  • 残業代請求対応、未払い賃金対応
  • 労働審判
  • 就業規則対応
• 2024.02.15
  【2024年4月改正】専門業務型裁量労働制の対象となる業務や改正内容を弁護士が解説します

  • 団体交渉、労働組合対応
  • 残業代請求対応、未払い賃金対応
  • 労働審判
  • 就業規則対応
• 2024.02.07
  競業避止義務違反の損害賠償の方法とは？判例をもとに金額についても弁護士が解説

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
  • 営業秘密対応
  • 競業避止対応
  • 情報通信・IT
• 2024.02.01
  始業前の準備は労働時間に含まれるのか？労働基準法の出勤時間について

  • 団体交渉、労働組合対応
  • 残業代請求対応、未払い賃金対応
  • 労働審判
  • 就業規則対応
• 2024.01.25
  変形労働時間制とは？制度の概要・割増賃金請求の注意点についても弁護士が解説します！

  • 団体交渉、労働組合対応
  • 残業代請求対応、未払い賃金対応
  • 就業規則対応
• 2024.01.15
  スシローに対する労基署による是正勧告（5分未満の労働時間の切捨て）から適切な労働時間の管理について弁護士が解説します。

  • 団体交渉、労働組合対応
  • 残業代請求対応、未払い賃金対応
  • 就業規則対応
• 2024.01.11
  整理解雇とは？整理解雇の判断基準や注意点を弁護士が解説します。

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2023.12.28
  バックペイとは？計算方法・解雇無効と言われた際の対処法について弁護士が解説

  • 団体交渉、労働組合対応
  • 残業代請求対応、未払い賃金対応
  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 労働審判
  • 就業規則対応
• 2023.12.22
  労働法研究会（従業員に対する懲戒処分の種類や注意点）を開催しました。

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
• 2023.12.22
  企業法務研究会（受託者の立場から考える業務委託契約書のチェックポイント）を開催しました。

  • 情報通信・IT
  • 建設業
• 2023.12.21
  従業員に対する懲戒処分とは？懲戒処分の種類や注意点を弁護士が詳しく解説！

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2023.12.14
  団体交渉（組合対応）を弁護士に依頼するメリットとは？-依頼する際の弁護士費用・流れについて解説！-

  • 団体交渉、労働組合対応
• 2023.12.01
  モンスター社員（問題社員）の放置は危険？弁護士が会社にとって放置するリスクを解説！

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • ハラスメント
  • 就業規則対応
• 2023.11.22
  従業員の秘密保持誓約書のポイントとは？期間や拒否された場合の対処法を解説

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
  • 営業秘密対応
  • 競業避止対応
• 2023.11.15
  会社がやるべきパワーハラスメントへの対応方法ーパワハラを防ぐ体制を作る！！

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • ハラスメント
• 2023.11.09
  36協定について弁護士が解説！働き方改革関連法を押さえる！

  • 団体交渉、労働組合対応
  • 残業代請求対応、未払い賃金対応
  • 就業規則対応
  • 運送業
  • 病院・クリニック
  • 建設業
• 2023.11.01
  就業規則がない場合は違法になる？就業規則の作成の注意点を弁護士が解説

  • 団体交渉、労働組合対応
  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応