【解決事例】退職した従業員による会社の知的財産権（知財）の侵害に対応した事例

Contents

概要

お客様の業種：サービス業

お客様の従業員規模：５１名ー１００名

分野：問題社員対応、知財労務・情報漏洩

　会社から退職した従業員が独立し、新たに会社と同一のサービスを始め、店舗を開設した。競合するサービスを始めることは、事前に承諾していたものの、元従業員は会社の成果物（写真や画像）を利用し、広告や宣伝を行っていた。会社から元従業員に対してクレームを行ったが、誠実な対応がない。

　会社の成果物の利用は会社の知的財産権（知財）を侵害する行為であるため、会社の代理人として、弁護士が元従業員に対して、内容証明郵便を利用して、利用行為の停止とともに、損害賠償を請求した。仮に、この請求に応じない場合、刑事告訴による責任追及も検討した。

①弁護士による内容証明郵便によって会社の成果物の利用が直ちに停止された。

②元従業員との間で損害賠償の支払を交渉し、会社が希望する損害賠償金が支払われた。

③裁判手続や刑事告訴手続を経ることなく、裁判外の和解によって解決した。

　会社と退職した従業員がトラブルになるケースは、よく見られます。その一方で、早期に弁護士に依頼し、内容証明郵便を利用して、法的観点から適切な請求を行えば、早期に解決できる事例の一つです。

　知的財産権（知財）の侵害行為は、会社の重要な財産を毀損する行為でもあるため、毅然とした対応が必要であり、弁護士に依頼することも、解決のための有効な選択肢の一つといえます。