代表弁護士　細井 大輔 のコラム一覧

• 2024.08.21
  企業が固定残業代制度を導入するに際して、注意すべきポイントについて、弁護士が解説します。

  • 団体交渉、労働組合対応
  • 残業代請求対応、未払い賃金対応
  • 労働審判
  • 就業規則対応
• 2024.08.14
  固定残業代制度の注意点とは？企業が知っておくべき固定残業代制度（対価性の要件）について、弁護士が解説します。

  • 団体交渉、労働組合対応
  • 残業代請求対応、未払い賃金対応
  • 就業規則対応
• 2024.07.31
  勤務成績不良や能力不足を理由とする解雇について、弁護士が解説します。-問題社員（モンスター社員）対応-

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2024.07.23
  労災トラブルについて、企業が弁護士に依頼する必要性やメリットについて解説します。

  • 会社側の労働災害
• 2024.07.18
  【令和6年7月4日最高裁判決】労災認定について、事業主が不服申立てできないとした最高裁の初判断について、弁護士が解説します。

  • ハラスメント
  • 会社側の労働災害
• 2024.07.10
  退職勧奨の対応を弁護士に相談・依頼するメリットとは？-問題社員（モンスター社員）対応の失敗の予防法とは-

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2024.07.02
  退職勧奨のリスクや注意点について、弁護士が解説します。問題社員（モンスター社員）対応の失敗を回避するために！！

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • ハラスメント
• 2024.06.24
  不正競争防止法（営業秘密・限定提供データの保護の強化）について弁護士が解説します。-令和6（2024）年4月施行-

  • 営業秘密対応
  • 競業避止対応
• 2024.05.29
  労働法研究会（未払残業代請求の実務対応）を開催しました。

  • 残業代請求対応、未払い賃金対応
• 2024.05.22
  雇用契約とは？～労務提供義務、誠実労働義務、職務専念義務、秘密保持義務、競業避止義務～会社（経営者）の視点から従業員の義務について弁護士が解説

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 労働審判
  • 就業規則対応
• 2024.05.14
  企業によるカスタマーハラスメント（カスハラ）対策とは？弁護士に依頼できる内容やメリットを解説します。

  • ハラスメント
  • 介護・福祉
• 2024.05.09
  カスハラとは？企業によるカスタマーハラスメント対策の必要性について、弁護士が解説します。

  • ハラスメント
  • 介護・福祉
  • 飲食業
• 2024.04.30
  【令和6年4月26日最高裁判決】配置転換の有効性と職種限定合意に関する最高裁判決について弁護士が解説します。

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 労働審判
  • 就業規則対応
• 2024.04.22
  【令和6年4月16日最高裁判決】技能実習生の指導員の事業場外労働のみなし労働時間制度の適用に関する最高裁判決について弁護士が解説します。

  • 残業代請求対応、未払い賃金対応
• 2024.04.17
  従業員による競業避止義務違反の予防の必要性や具体的な予防策をわかりやすく弁護士が解説します

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
  • 営業秘密対応
  • 競業避止対応
• 2024.04.10
  従業員の業務上横領を刑事告訴するデメリットを弁護士が解説します。-モンスター社員対応-

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
• 2024.04.04
  業務上横領が起きた際の会社の対応のポイントとは？刑事告訴は可能？-モンスター社員対応-

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2024.03.29
  解雇に伴う仮処分の内容や注意点とは？問題社員（モンスター社員）対応について弁護士が解説します。-解雇裁判について-

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2024.03.19
  解雇の注意点や解雇トラブルを防ぐ方法を弁護士が解説!-問題社員（モンスター社員）対応のチェックリスト-

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • ハラスメント
  • 就業規則対応
  • 営業秘密対応
• 2024.03.14
  配置転換命令をする際の注意点とは？転勤を拒否する問題社員への対応方法などを弁護士が解説いたします

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • ハラスメント
  • 就業規則対応
  • 誹謗中傷・風評被害
  • 営業秘密対応