労働法研究会（2024年問題の課題と対応策－時間外労働の上限規制－）を開催しました。
弁護士法人かける法律事務所では、労働・人事分野サービス（企業側）の質を向上させ、お客様に、より価値のあるサービスを提供するため、定期的に、労働法研究会を開催しています。 以下のとおり、2024年2月26日、労働法研究会を開催しました。 テーマ：2024年問題の課題と対応策－時間外労働の上限規制－... 続きはこちら≫
【2024年4月改正】企画業務型裁量労働制の改正や注意点を弁護士が解説します。
よくある相談例 ①企画業務型裁量労働制について教えてください。 ②企画業務型裁量労働制の導入を検討しています。 ③裁量労働制を導入すれば、残業代を支払わなくてもいいですか。 裁量労働制とは？ 裁量労働制とは、業務の性質上、その遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があるため、業務の遂行の手段や... 続きはこちら≫
【2024年4月改正】専門業務型裁量労働制の対象となる業務や改正内容を弁護士が解説します
よくある相談例 ①専門業務型裁量労働制の2024年4月の改正内容を教えてください。 ②専門業務型裁量労働制の導入を検討しています。 ③裁量労働制を導入しても、労働時間管理は必要ですか。 裁量労働制とは？ 裁量労働制とは、業務の性質上、その遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があるため、業務の... 続きはこちら≫
始業前の準備は労働時間に含まれるのか？労働基準法の出勤時間について
労働時間についてよくある相談例 ①従業員に毎朝、勤務開始前に掃除してもらっていますが、労働時間としていません。 ②従業員から着替え時間も労働時間であると主張されています。 ③従業員から労働時間の把握方法について団体交渉を申し込まれました。 ▼合わせて読みたい！関連記事はこちらから▼ スシローに対する... 続きはこちら≫
変形労働時間制とは？制度の概要・割増賃金請求の注意点についても弁護士が解説します！
よくある相談例 ①変形労働時間制を導入すれば、割増賃金を支払わなくてもいいですか？ ②変形労働時間制を導入するときの注意点を知りたい。 ③変形労働時間制を採用していましたが、割増賃金請求訴訟が起こされました。 変形労働時間制とは？ １ 変形労働時間制とは 労働基準法３２条は、１日及び１週間の労働時... 続きはこちら≫
スシローに対する労基署による是正勧告（5分未満の労働時間の切捨て）から適切な労働時間の管理について弁護士が解説します。
労働時間管理でよくある相談例 ①残業代の計算で労働時間を１５分単位で切り捨てています。 ②当社では昔から３０分単位で残業時間を報告するように指示しています。 ③労働組合から残業代の計算方法について団体交渉を求められています。 回転ずし大手「あきんどスシロー」に対する労基署による是正勧告（５分未満の労... 続きはこちら≫
バックペイとは？計算方法・解雇無効と言われた際の対処法について弁護士が解説
よくある相談例 ①不当解雇で負けると、従業員にお金を払う必要がありますか？ ②バックペイは、どのぐらいの金額になりますか？ ③会社側が解雇裁判で敗訴すると、どうなりますか？ バックペイとは？ーバックペイを支払わなければならない理由ー １ ノーワーク・ノーペイの原則 従業員による会社に対する賃金請求は... 続きはこちら≫
36協定について弁護士が解説！働き方改革関連法を押さえる！
相談例 ①労働組合から３６協定の提出を求められている。 ②従業員に残業をお願いしているが、３６協定を作成していなかった。 ③働き方改革関連法による３６協定の注意点を知りたい。 ３６協定とは？ 労働時間は原則として１日１時間・１週４０時間以内（法定労働時間）と定められています（労働基準法３２条）。... 続きはこちら≫
契約社員の雇止めは無効になる場合も？雇止め法理を弁護士が解説
相談例 ①有期雇用契約を締結するときの注意点を教えてほしい。 ②雇止めをしたら、労働組合から団体交渉を申し入れられた。 ③経営不振のため、雇止めを行いたいが、注意点を知りたい。 ▼関連記事はこちらから▼ 定年後の再雇用を拒否できるか？～高年齢者の継続雇用制度について弁護士が解説～ 雇止めとは？ 雇... 続きはこちら≫
最低賃金の引き上げへの対応方法とは？労基署による対応・処分を弁護士が解説
令和5（2023）年10月に最低賃金が引き上げられる予定です。 最低賃金額は、最低賃金審議会において毎年審議されており、その都度（毎年10月）、見直される可能性があります。 特に、令和5（2023年）年度の地方最低賃金審議会の答申では、47都道府県で39円～47円の引上げとなり、改定額の全国加重... 続きはこちら≫
