マタニティハラスメント（マタハラ）とは？～最判平成26年10月23日をもとにマタハラの判例傾向を解説～
最判平成26年10月23日（以下「本判決」といいます。）は、軽易な業務への転換に際して副主任を免ぜられ、育児休業の終了後も副主任に任ぜられなかったことについて、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（均等法）9条3項に違反するかどうかが問題となりました。 マタニティハラスメン... 続きはこちら≫
会社がやるべきパワハラへの対応方法と防止方法とは？パワーハラスメントについて！
本コラムのポイント ①パワハラって何ですか？ ②パワハラ防止法って何ですか？ ③パワハラを防止するためには、企業は何をしたらいいですか？ ▼関連記事はこちらから▼ 従業員に対する懲戒処分とは？懲戒処分の種類や注意点を弁護士が詳しく解説！ パワーハラスメント（パワハラ）とは？ 職場におけるパワーハラ... 続きはこちら≫
ハラスメントを未然に防ぎたい！～弁護士によるハラスメント研修～
ハラスメントとは？ ハラスメントには、多種多様なものがありますが、代表的なハラスメントを紹介します。 ①パワーハラスメント（パワハラ）ー労働施策総合推進法 職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）は、A）職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、B）業務上必要かつ相当な範囲を超えた... 続きはこちら≫
ハラスメントとは？パワハラ・セクハラ社員への対応方法について弁護士が解説
ハラスメントを行う問題社員とは？ ・他の社員の体を触る。 ・注意するとき、「バカ」や「アホ」といった言葉を使う。 ・部下に対して雑用業務しかさせない。 ハラスメントは、ハラスメント被害を受けた人にとって、人格を傷つけられ、仕事への意欲や自信を失い、メンタルヘルスの悪化にもつながります。ケースによって... 続きはこちら≫
会社の指示に従わない問題社員への対処法！～懲戒処分と懲戒解雇について～
業務命令に従わない問題社員とは？ 業務命令違反とは、会社や上司が従業員に対して業務について指示や命令をしているが、正当な理由がないにもかかわらず、その命令や指示に従わないことをいいます。 業務命令に従わない社員の具体例： ①残業しないように口頭で注意しているが、長時間の残業を頻繁に行う。 ②ハラスメ... 続きはこちら≫
協調性がない社員は解雇できるのか？～問題社員対応について弁護士が解説～
協調性がない問題社員とは？ ・他の従業員とよく喧嘩する。 ・お客様から頻繁にクレームが発生する。 ・できない理由を他人のせいにして、責任転嫁する。 ・独自の理論をふりかざしたり、自分のやり方に固執する。 ・正当な業務命令や指導に対して反発し、従わない。 協調性がない問題社員については、従業員や取引先... 続きはこちら≫
最高裁令和５年３月１０日判決（運送会社での固定残業代）について弁護士が解説
最高裁令和５年３月１０日判決（以下「本判決」といいます。）は、トラック運転手への固定残業代の支払について、労働基準法３７条の割増賃金の支払と認めなかったものであり、固定残業代制度を導入している企業において、注目されています。固定残業代制度を導入するに際して、注意すべきポイントについて、本判決を紹介し... 続きはこちら≫
労使紛争を解決したい！～労働問題の初動対応・防止方法について～
労使紛争（労働トラブル）の具体例 ①問題社員に対して教育・指導したところ、パワハラと言われている。 ②従業員による不正が発覚し、懲戒解雇したところ、解雇が無効といわれている。 ③労働時間をしっかりと管理できていなかったため、残業代を請求されている。 ④就業規則を変更しようとしているが、一部の従業員か... 続きはこちら≫
知っていますか？運送業の2024年問題 労働時間の上限規制やその影響について弁護士が解説
物流の2024年問題とは 日本では、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少や、育児や介護との両立等働く方のニーズの多様化等の状況に直面しており、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる職場環境を作ることが重要な課題になっています。 この課題を解決する... 続きはこちら≫
労働組合に36協定の締結を拒否された！～時間外労働と休日労働～
弁護士法人かける法律事務所では、企業における残業代請求対応・未払い賃金対応／団体交渉・労働組合対応について、企業の皆様のニーズに基づいたサポート・支援を行っています。 残業代請求対応・未払い賃金対応や団体交渉・労働組合対応で悩み・不安のある企業（経営者様）は、是非、一度、当事務所にご相談ください... 続きはこちら≫
