雇用契約書の重要性とは？業種ごとの違いについても弁護士が解説します。
雇用契約書とは？ 雇用契約書とは、会社と労働者（従業員）との間で合意した労働条件を記載した書面で、会社と従業員がそれぞれ記名押印又は署名押印したものです。 雇用契約は、口頭でも成立します。もっとも、労働条件を明確化し、従業員が安心して働くことができるようにするため、また、従業員とのトラブル・紛争の発... 続きはこちら≫
契約社員の雇止めは無効になる場合も？雇止め法理を弁護士が解説
相談例 ①有期雇用契約を締結するときの注意点を教えてほしい。 ②雇止めをしたら、労働組合から団体交渉を申し入れられた。 ③経営不振のため、雇止めを行いたいが、注意点を知りたい。 ▼関連記事はこちらから▼ 定年後の再雇用を拒否できるか？～高年齢者の継続雇用制度について弁護士が解説～ 雇止めとは？ 雇... 続きはこちら≫
競業避止義務の法的効力や違反行為への対応策について弁護士が解説
相談例 ①競業避止義務に違反する元従業員がいるが、対応策を知りたい。 ②競業避止義務について、法的に有効な誓約書を作成したい。 ③従業員が大量に他の従業員を引き抜き、顧客情報を利用し、競業事業を始めた。 競業避止義務とは 競業避止義務とは、自己又は他人を介して、会社と競合する事業を行うことを禁止する... 続きはこちら≫
元従業員を訴えることはできる？退職後の損害賠償の手順をわかりやすく解説
退職後の損害賠償請求についてよくある相談例 ①退職代行会社から退職通知が届き、従業員が引継ぎを行わず、退職した。 ②重要なプロジェクトの途中で、リーダーが退職し、プロジェクトがとん挫した。 ③他の従業員を大量に引き抜き、競業会社に転職した。 ▼関連記事はこちらから▼ 競業避止義務への対応方法について... 続きはこちら≫
団体交渉申入書が届いた場合の対処法について弁護士が解説
団体交渉についての相談例 ①契約社員を雇止めしたら、労働組合から団体交渉申入書が届いた。 ②休職中の従業員に対して自動退職の通知をしたら、労働組合から団体交渉申入書が届いた。 ③横領が発覚したため、懲戒解雇したら、労働組合から団体交渉申入書が届いた。 ④労働組合から団体交渉申入書が届き、未払残業代を... 続きはこちら≫
最低賃金の引き上げへの対応方法とは？労基署による対応・処分を弁護士が解説
令和5（2023）年10月に最低賃金が引き上げられる予定です。 最低賃金額は、最低賃金審議会において毎年審議されており、その都度（毎年10月）、見直される可能性があります。 特に、令和5（2023年）年度の地方最低賃金審議会の答申では、47都道府県で39円～47円の引上げとなり、改定額の全国加重... 続きはこちら≫
営業秘密を漏洩する問題社員への対処法！～不正競争防止法をわかりやすく解説～
営業秘密とは？ 営業秘密とは、会社（企業）が、その事業活動における成果として獲得した情報であり、一般的に企業秘密といわれます。 営業秘密が漏洩してしまうと、企業の競争上における優位な地位を失ったり、模倣によって、重大な損害が発生します。企業がこれまで投資し、努力して蓄積した情報は企業にとって重要な資... 続きはこちら≫
懲戒解雇とは？個人情報漏洩を行った従業員（社員）への処分について弁護士が解説！-クビにしたい場合の要件とは？-
従業員の個人情報漏洩が会社（企業）に与える影響とは？ 会社（企業）は、商品やサービスに関する機密情報や、お客様・取引先・従業員に関する情報（個人情報を含む。）を多く保有しており、これらの情報が外部に流出してしまうと、信用やブランドが大きく棄損されてしまうとともに、多大な損害賠償を負担するリスクがあり... 続きはこちら≫
雇用契約書（労働契約書）の作成のメリットとは？作成方法について弁護士が解説
労働契約（雇用契約）とは 労働契約法6条では、労働契約を「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する」とされています。 ▼関連記事はこちらから▼ 雇用契約とは？～労務提供義務、誠実労働義務、職務専念義務、秘密保持義... 続きはこちら≫
【弁護士が解説】2024年4月1日から労働条件の明示・説明・求人情報ルールが変更（改正）されます～労働契約（雇用契約）の締結に際して必要となる労働条件の明示義務等について～
労働契約（雇用契約）とは 労働契約法6条では、労働契約を「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する」とされています。 ▼関連記事はこちらから▼ 雇用契約とは？～労務提供義務、誠実労働義務、職務専念義務、秘密保持義... 続きはこちら≫
