モンスター社員（問題社員）の放置は危険？弁護士が会社にとって放置するリスクを解説！
モンスター社員に関する相談例 ①業務指示に従わない社員がいるが、対応方法がわからない。 ②遅刻や欠勤を繰り返す従業員がいて、解雇したい。 ③特定の従業員の言動で従業員全体のモチベーションが低下している。 モンスター社員（問題社員）とは？ モンスター社員（問題社員）の明確な定義はありません。ただ、経... 続きはこちら≫
従業員の秘密保持誓約書のポイントとは？期間や拒否された場合の対処法を解説
相談例 ①従業員が秘密情報を漏洩したが、責任追及したい。 ②秘密情報の管理を適切に行いたい。 ③従業員が秘密情報を利用し、競業事業を始めた。 秘密保持誓約書とは？ 秘密保持誓約書とは、従業員に対して、会社の秘密情報を厳重に管理・保管させるとともに、業務以外の目的で利用しないこと、また、第三者に漏洩... 続きはこちら≫
会社がやるべきパワーハラスメントへの対応方法ーパワハラを防ぐ体制を作る！！
相談例 ①パワハラを繰り返す従業員がいて、注意・指導しているが、改善されない。 ②パワハラの申告があったが、どのように対応したらいいかわからない。 ③パワハラ予防策を検討したい。 パワーハラスメント（パワハラ）とは？ 職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）とは、A）職場において行われる優越的な関... 続きはこちら≫
就業規則がない場合は違法になる？就業規則の作成の注意点を弁護士が解説
就業規則とは？ 就業規則とは、労働条件や職場内の規律を定めた職場のルールです。常時１０人以上（＊）の労働者を雇用する事業者（会社）は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければならないとされています（労働基準法８９条）。 就業規則の主な内容 ①始業・終業の時刻、休憩時間及び休暇 ②賃金／給与... 続きはこちら≫
65歳以上の再雇用の拒否は可能ですか？定年後再雇用の注意点を解説
よくあるご相談例について ①高年齢者の継続雇用制度とは、どのような制度ですか？ ②高年齢者との間で再雇用を拒否できますか？ ③再雇用に際して、雇用形態や労働条件を変更できますか？ ▼関連記事はこちらから▼ 契約社員の雇止めは無効になる場合も？雇止め法理を弁護士が解説 定年後の再雇用とは？ 定年後の再... 続きはこちら≫
契約社員の雇止めは無効になる場合も？雇止め法理を弁護士が解説
相談例 ①有期雇用契約を締結するときの注意点を教えてほしい。 ②雇止めをしたら、労働組合から団体交渉を申し入れられた。 ③経営不振のため、雇止めを行いたいが、注意点を知りたい。 ▼関連記事はこちらから▼ 定年後の再雇用を拒否できるか？～高年齢者の継続雇用制度について弁護士が解説～ 雇止めとは？ 雇... 続きはこちら≫
競業避止義務の法的効力や違反行為への対応策について弁護士が解説
相談例 ①競業避止義務に違反する元従業員がいるが、対応策を知りたい。 ②競業避止義務について、法的に有効な誓約書を作成したい。 ③従業員が大量に他の従業員を引き抜き、顧客情報を利用し、競業事業を始めた。 競業避止義務とは 競業避止義務とは、自己又は他人を介して、会社と競合する事業を行うことを禁止する... 続きはこちら≫
元従業員を訴えることはできる？退職後の損害賠償の手順をわかりやすく解説
退職後の損害賠償請求についてよくある相談例 ①退職代行会社から退職通知が届き、従業員が引継ぎを行わず、退職した。 ②重要なプロジェクトの途中で、リーダーが退職し、プロジェクトがとん挫した。 ③他の従業員を大量に引き抜き、競業会社に転職した。 ▼関連記事はこちらから▼ 競業避止義務への対応方法について... 続きはこちら≫
営業秘密を漏洩する問題社員への対処法！～不正競争防止法をわかりやすく解説～
営業秘密とは？ 営業秘密とは、会社（企業）が、その事業活動における成果として獲得した情報であり、一般的に企業秘密といわれます。 営業秘密が漏洩してしまうと、企業の競争上における優位な地位を失ったり、模倣によって、重大な損害が発生します。企業がこれまで投資し、努力して蓄積した情報は企業にとって重要な資... 続きはこちら≫
懲戒解雇とは？個人情報漏洩を行った従業員（社員）への処分について弁護士が解説！-クビにしたい場合の要件とは？-
従業員の個人情報漏洩が会社（企業）に与える影響とは？ 会社（企業）は、商品やサービスに関する機密情報や、お客様・取引先・従業員に関する情報（個人情報を含む。）を多く保有しており、これらの情報が外部に流出してしまうと、信用やブランドが大きく棄損されてしまうとともに、多大な損害賠償を負担するリスクがあり... 続きはこちら≫
