【解決事例】休職期間の満了による自然退職をサポートした事例
概要 お客様の業種:小売業 お客様の従業員規模:51名ー100名 分野:問題社員対応、就業規則 相談内容(相談前の状況) 従業員から休職の申出があり、復職の時期もわからない。従業員に対して、医師の診断書等の提出を求めているが、回答もなく、連絡もとることができなくなっている。会社として雇用契約を終了... 続きはこちら≫
【解決事例】退職した従業員による会社の知的財産権(知財)の侵害に対応した事例
概要 お客様の業種:サービス業 お客様の従業員規模:51名ー100名 分野:問題社員対応、知財労務・情報漏洩 相談内容(相談前の状況) 会社から退職した従業員が独立し、新たに会社と同一のサービスを始め、店舗を開設した。競合するサービスを始めることは、事前に承諾していたものの、元従業員は会社の成果物... 続きはこちら≫
【解決事例】不正行為(横領)を行った従業員に損害賠償を請求し、被害金額を回収した事例
概要 お客様の業種:情報通信・IT お客様の従業員規模:11ー50名 分野:問題社員対応 相談内容(相談前の状況) 従業員が会社のシステムを利用し、お客様に対してシステム利用料金を請求していたが、会社名義の口座ではなく、その従業員の関係者の口座に振り込ませていたことが発覚した。その金額合計は約10... 続きはこちら≫
【解決事例】退職した従業員による競業避止義務違反に対応した事例
概要 お客様の業種:介護・福祉 お客様の従業員規模:51名ー100名 分野:問題社員対応、知財労務・情報漏洩 相談内容(相談前の状況) 退職した複数の従業員が、同一の商圏内において、会社と同様のサービスを始め、お客様(利用者)や取引先との接触を開始している。会社は、就業規則において退職後の競業避止... 続きはこちら≫
【解決事例】退職した従業員による未払残業代請求に対応した事例
概要 お客様の業種:小売業 お客様の従業員規模:51名ー100名 分野:残業代請求対応、問題社員対応、就業規則 相談内容(相談前の状況) 退職した従業員から会社に対して残業代請求を 求める書面が届いた。... 続きはこちら≫
【解決事例】退職代行会社による退職通知書に対応した事例
概要 お客様の業種:小売業 お客様の従業員規模:51名ー100名 分野:問題社員対応 相談内容(相談前の状況) 従業員と連絡を取ることができなくなっているが、ある日突然、退職代行会社(法律事務所)から退職通知書が届いたが、今後の対応方法がわからない。社内では批判や混乱が発生しており、どのように判断... 続きはこちら≫