【解決事例】雇用契約終了（自然退職）に伴う労働裁判を解決した事案
分野 労働トラブル対応（企業側） 相談内容（相談前の状況） 正社員を採用して、しばらくした後、体調不良ということで、急に仕事を休むようになり、休職を申し出られた。診断書等の提出を求めても、提出もなく、数か月経過しても、復職の連絡もないため、休職期間経過を理由に自然退職という扱いにした。その結果、退職... 続きはこちら≫
【解決事例】個人情報やSNSの利用方法を中心とするコンプライアンス研修を実施した事例
分野 労働トラブル対応（企業側） 相談内容（相談前の状況） 事業の成長に伴い、事業拠点や従業員数が増加している一方で、様々な価値観や考え方を有する人材が増えている。その結果、これまでのルールや規則が明確に認識されていないこともあり、利用者（患者）様との間でトラブルが発生する懸念（リスク）がある。 利... 続きはこちら≫
【解決事例】顧問契約サービスの一環としてコンプライアンス研修を実施した事例
分野 労働トラブル対応（企業側） 相談内容（相談前の状況） 従前から、取引先との関係でコンプライアンス問題には積極的に取り組んでいるが、コンプライアンス違反が懸念されるケースが発生することもある。また、これまで、自社内でコンプライアンス問題に取り組んでいたが、リソースが不足していたり、専門的な知見・... 続きはこちら≫
【解決事例】退職代行会社による退職通知書に対応した案件
分野 労働トラブル対応（企業側） 相談内容（相談前の状況） 従業員と連絡を取ることができなくなっているが、ある日突然、退職代行会社（法律事務所）から退職通知書が届いたが、今後の対応方法がわからない。社内では批判や混乱が発生しており、どのように判断したらいいかわからない。 対応内容 ①退職通知書の法的... 続きはこちら≫
【解決事例】内定取消しについて紛争に発展せず、解決できた事例
分野 労働トラブル対応（企業側） 相談内容（相談前の状況） 応募者面接を経て、内定通知を行った。ただ、実際の採用開始までに、応募者との間でコミュニケーションを行う中で問題発言があったため、採用できないという結論に至った。ただ、内定を取消すと、トラブルになる可能性もあるが、その対応方法がわからない。... 続きはこちら≫
【解決事例】試用期間中の問題社員が退職し、解決できた事例
分野 労働トラブル対応（企業側） 相談内容（相談前の状況） 試用期間を設定し、従業員を採用したが、健康不良による遅刻や早退、欠勤があり、また、業務中にも居眠り等をすることもあった。会社としては、解雇も検討しているが、その対応方法がわからない。 対応内容 解雇のリスクを具体的に説明し、必ず法的に認めら... 続きはこちら≫
【解決事例】従業員への金銭貸付のための借用書を作成した事例
分野 労働トラブル対応（企業側） 相談内容（相談前の状況） 従業員が引っ越しのための費用がないということで相談を受け、何とかしてあげたいので、お金を貸してあげたい。ただ、口約束では問題が起きたときに不安があるため、その対応方法を知りたい。 対応内容 貸付条件（返済条件）を検討し、契約書（借用書）を作... 続きはこちら≫
【解決事例】休職期間の満了による自然退職をサポートした事例
分野 労働トラブル対応（企業側） 相談内容（相談前の状況） 従業員から休職の申出があり、復職の時期もわからない。従業員に対して、医師の診断書等の提出を求めているが、回答もなく、連絡もとることができなくなっている。会社として雇用契約を終了したいが、雇用契約の終了が法的に問題ないかどうか知りたい。 対応... 続きはこちら≫
【解決事例】退職した従業員による会社の知的財産権（知財）の侵害に対応した事例
分野 労働トラブル対応（企業側） 相談内容（相談前の状況） 会社から退職した従業員が独立し、新たに会社と同一のサービスを始め、店舗を開設した。競合するサービスを始めることは、事前に承諾していたものの、元従業員は会社の成果物（写真や画像）を利用し、広告や宣伝を行っていた。会社から元従業員に対してクレー... 続きはこちら≫
【解決事例】不正行為（横領）を行った従業員に損害賠償を請求し、被害金額を回収した事例
分野 労働トラブル対応（企業側） 相談内容（相談前の状況） 従業員が会社のシステムを利用し、お客様に対してシステム利用料金を請求していたが、会社名義の口座ではなく、その従業員の関係者の口座に振り込ませていたことが発覚した。その金額合計は約１０００万円である。不正行為が発覚したことについて、当該従業員... 続きはこちら≫
