営業秘密とは？営業秘密の基礎と情報漏洩の予防策について、弁護士が解説します。
よくある相談 ①建設会社の幹部が退職し、同業他社に転職したが、図面や仕様書が利用されている。 ②広告代理店の従業員が退職し、独立したが、自社の顧客リストが持ち出され、営業活動が行われている。 ③飲食チェーン店の従業員が競合他社に食材の原価や仕入れ値に関する情報を提供し、報酬をもらっていた。 ▼関連記... 続きはこちら≫
【終了】＜セミナー＞【オンライン 12/26】「2024 年 重要労働判例のまとめセミナー～実務的に重要なポイント・注意点を解説します～」（弁護士法人かける法律事務所主催）
弁護士法人かける法律事務所では、「安心できる未来へ、ともにかける」を理念として、お客様の持続的な成長に貢献できるように、定期的に企業法務セミナーを開催しています。 以下のとおり、オンラインセミナーを開催しますので、是非、お気軽にご参加ください。 また今後の主催セミナーの予定等は、メルマガでも情報を発... 続きはこちら≫
【終了】＜セミナー＞【オンライン11/26開催】「営業秘密とは？～営業秘密の基礎と情報漏洩の予防策～」（弁護士法人かける法律事務所主催）
弁護士法人かける法律事務所では、「安心できる未来へ、ともにかける」を理念として、お客様の持続的な成長に貢献できるように、定期的に企業法務セミナーを開催しています。 以下のとおり、オンラインセミナーを開催しますので、是非、お気軽にご参加ください。 また今後の主催セミナーの予定等は、メルマガでも情報を発... 続きはこちら≫
不正競争防止法（営業秘密・限定提供データの保護の強化）について弁護士が解説します。-令和6（2024）年4月施行-
不正競争防止法のポイント ①令和５（2023）年改正・不正競争防止法によって営業秘密・限定提供データの保護が強化され、令和６（2024）年４月１日から施行されます。 ②いわゆるビッグデータ（限定提供データ）の保護対象が秘密管理されたビッグデータにも拡充されます。 ③営業秘密の保護強化の方向で、損害賠... 続きはこちら≫
営業秘密とは？「非公知性」の要件について弁護士が解説します。―営業秘密侵害行為（不正競争防止法違反）―
営業秘密に関するご相談例 ①会社として、秘密情報をどの程度厳重に管理すればよいかわかりません。 ②従業員との間で秘密保持契約を締結するだけで十分ですか？ ③従業員に対して、営業秘密関連の研修を行いたいです。 ▼関連記事はこちらから▼ 営業秘密とは？営業秘密の基礎と情報漏洩の予防策について、弁護士が解... 続きはこちら≫
営業秘密とは？有用性の要件について弁護士が解説します。-営業秘密侵害行為（不正競争防止法違反）-
営業秘密侵害行為に関するよくある相談例 ①退職した従業員が、会社の技術情報データを持ち出しました。 ②会社を独立した社員が、会社の顧客や取引先に接触しています。 ③「営業秘密」とは、どのような情報ですか？ ▼関連記事はこちらから▼ 営業秘密を漏洩する問題社員への対処法！～不正競争防止法をわかりやすく... 続きはこちら≫
「営業秘密」とは？「秘密管理性」の要件について弁護士が解説します。－営業秘密侵害行為（不正競争防止法違反）－
営業秘密についてよくある相談例 ①退職した従業員が、会社の顧客情報データを持ち出しました。 ②会社を独立した社員が、会社の技術ノウハウを利用して営業を行っています。 ③会社の情報は全て「営業秘密」として保護されますか？ ▼関連記事はこちらから▼ 営業秘密とは？有用性の要件について弁護士が解説します。... 続きはこちら≫
従業員による競業避止義務違反の予防の必要性や具体的な予防策をわかりやすく弁護士が解説します
よくある相談例 ①従業員による競業避止義務違反を未然に防ぎたい。 ②競業避止義務違反の効果的な予防策を知りたい。 ③就業規則や誓約書に競業避止義務条項を追加したい。 競業避止義務とは？ 競業避止義務とは、自己又は他人を介して、会社と競合する事業を行うことを禁止する義務をいいます。 具体的には、 ①競... 続きはこちら≫
【終了】＜セミナー＞【オンライン4/23開催】「競業避止義務違反の予防と対応策」（弁護士法人かける法律事務所主催）
現代社会では、社会の価値観が次々と変化し、課題も複雑化・多様化しています。企業が持続的に成長するためには、法的規制や法的リスクを正しく理解し、紛争を未然に防止し、コンプライアンスを意識した経営戦略が求められます。 弁護士法人かける法律事務所では、「安心できる未来へ、ともにかける」を理念として、お... 続きはこちら≫
解雇の注意点や解雇トラブルを防ぐ方法を弁護士が解説!-問題社員（モンスター社員）対応のチェックリスト-
問題社員対応に関して、よくある相談例 ①問題社員を解雇したい。 ②問題社員を解雇したところ、団体交渉を求められている。 ③問題社員を解雇したところ、訴状が届いた。 ④問題社員の解雇を検討していたが、自主退職の申出があった。 ⑤解雇裁判で敗訴すると、どうなりますか。 問題社員（モンスター社員）とは？... 続きはこちら≫
