労働コラム

雇用契約書(労働契約書)の作成のメリットとは?作成方法について弁護士が解説

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労働契約(雇用契約)とは  労働契約法6条では、労働契約を「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する」とされています。 ▼関連記事はこちらから▼ 雇用契約とは?~労務提供義務、誠実労働義務、職務専念義務、秘密保持義... 続きはこちら≫

【弁護士が解説】2024年4月1日から労働条件の明示・説明・求人情報ルールが変更(改正)されます~労働契約(雇用契約)の締結に際して必要となる労働条件の明示義務等について~

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労働契約(雇用契約)とは  労働契約法6条では、労働契約を「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する」とされています。 ▼関連記事はこちらから▼ 雇用契約とは?~労務提供義務、誠実労働義務、職務専念義務、秘密保持義... 続きはこちら≫

最判令和5年7月20日判決について解説~同一労働同一賃金・定年後の再雇用について~

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最判令和5年7月20日(以下「本判決」といいます。)が注目されるポイント~定年後の再雇用制度における給与・賞与体系を考える~ (1)原審(名古屋高判令和4年3月25日)は、正職員と嘱託職員である従業員らとの間における労働条件の相違のうち、従業員らの基本給が当該従業員らの定年退職時の基本給の額の60%... 続きはこちら≫

懲戒解雇の具体的な条件とは?違法になる可能性がある解雇事由について

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懲戒解雇が問題となる具体的なケース ①従業員(労働者)によって顧客情報が持ち出され、ライバル会社に流出した。 ②経理担当社員による横領行為が発覚した。 ③パワーハラスメントを繰り返す従業員に対して注意や指導を行ったが、改善されなかった。 ④日常的に会社の備品を持ち出して、第三者に転売し、ギャンブルに... 続きはこちら≫

インターネット上で会社に関する誹謗中傷を行う問題社員への対応方法~特定・名誉棄損等について~

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誹謗中傷を行う問題社員の具体例  インターネットやSNSが普及する現代社会において、インターネットやSNSを利用して、会社に対して誹謗中傷を行う従業員が増えています。  特に、インターネットやSNSでは、一度、情報が発信されると、その真偽が不明なまま、拡散され、重大な損害が発生したり、業務に深刻な影... 続きはこちら≫

競業避止義務への対応方法について!退職後の従業員・誓約書・就業規則への対応

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退職後の競業避止義務違反のよくあるトラブル トラブル① 特定の従業員が退職し、競合会社へ転職したところ、数か月後に複数の従業員から退職の申出があり、同一の競合会社へ転職している。その結果、徐々にお客様が減少している。 トラブル② 会社で最も実績・信頼がある執行役員が突然退職し、退職後、競合する会社を... 続きはこちら≫

残業代請求を複数の従業員から同時にされたら?対処方法を弁護士が解説

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複数の従業員が同時に残業代請求する類型(パターン) 残業代請求は、各従業員との雇用契約に基づくため、複数の従業員から同時に残業代を請求される可能性を想像していない経営者の方々もいるかもしれません。また、残業代請求は、会社に強い不満がある特定の従業員が起こしてくるもので、他人事と考える経営者の方々もい... 続きはこちら≫

従業員の業務上横領で証拠がない場合の会社の対応について弁護士が解説!刑事告訴の必要性は?

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業務上横領を行う問題社員とは? 刑法253条では、「業務上自己の占有する他人の物を横領した者は、十年以下の懲役に処する。」とされ、業務上横領罪が規定され、犯罪行為とされています。 「横領」とは、他人から委託を受けて金銭等を管理している者が、その金銭等を勝手に消費したり、着服したりすることをいいます。... 続きはこちら≫

年5日の年次有給休暇の確実な取得制度を弁護士が解説~働き方改革への就業規則対応~

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働き方改革と年次有給休暇 日本では、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少や働く人々のニーズの多様化に伴う課題に対応するため、働き方改革(働く人々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で選択できるようにするための改革)が求められています。 その一方で、年次有給休暇は、働く人々が心身のリフレッシュを... 続きはこちら≫

年次有給休暇に関する基本ルールを弁護士が解説!時季指定権と時季変更権

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働き方改革と年次有給休暇 日本では、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少や働く人々のニーズの多様化に伴う課題に対応するため、働き方改革(働く人々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で選択できるようにするための改革)が求められています。 その一方で、年次有給休暇は、働く人々が心身のリフレッシュを... 続きはこちら≫

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