最高裁令和５年３月１０日判決（運送会社での固定残業代）について弁護士が解説
最高裁令和５年３月１０日判決（以下「本判決」といいます。）は、トラック運転手への固定残業代の支払について、労働基準法３７条の割増賃金の支払と認めなかったものであり、固定残業代制度を導入している企業において、注目されています。固定残業代制度を導入するに際して、注意すべきポイントについて、本判決を紹介し... 続きはこちら≫
労使紛争を解決したい！～労働問題の初動対応・防止方法について～
労使紛争（労働トラブル）の具体例 ①問題社員に対して教育・指導したところ、パワハラと言われている。 ②従業員による不正が発覚し、懲戒解雇したところ、解雇が無効といわれている。 ③労働時間をしっかりと管理できていなかったため、残業代を請求されている。 ④就業規則を変更しようとしているが、一部の従業員か... 続きはこちら≫
知っていますか？運送業の2024年問題 労働時間の上限規制やその影響について弁護士が解説
物流の2024年問題とは 日本では、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少や、育児や介護との両立等働く方のニーズの多様化等の状況に直面しており、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる職場環境を作ることが重要な課題になっています。 この課題を解決する... 続きはこちら≫
労働組合に36協定の締結を拒否された！～時間外労働と休日労働～
弁護士法人かける法律事務所では、企業における残業代請求対応・未払い賃金対応／団体交渉・労働組合対応について、企業の皆様のニーズに基づいたサポート・支援を行っています。 残業代請求対応・未払い賃金対応や団体交渉・労働組合対応で悩み・不安のある企業（経営者様）は、是非、一度、当事務所にご相談ください... 続きはこちら≫
雇入れ時の企業による健康診断義務について弁護士が解説
弁護士法人かける法律事務所では、企業におけるメンタルヘルス・ハラスメント対応について、企業の皆様のニーズに基づいたサポート・支援を行っています。メンタルヘルス・ハラスメント対応で悩み・不安のある企業（経営者様）は、是非、一度、当事務所にご相談ください。 企業による健康診断義務 働き方の多様化が求めら... 続きはこちら≫
タイムカードにおける労働時間管理の方法とは？未払い残業代について弁護士が解説
弁護士法人かける法律事務所では、企業における残業代請求対応・未払い賃金対応について、企業の皆様のニーズに基づいたサポート・支援を行っています。残業代請求対応・未払い賃金対応で悩み・不安のある企業（経営者様）は、是非、一度、当事務所にご相談ください。 労働時間とは？ 労働時間とは、使用者の指揮命令下に... 続きはこちら≫
