元従業員を訴えることはできる？退職後の損害賠償の手順をわかりやすく解説
退職後の損害賠償請求についてよくある相談例 ①退職代行会社から退職通知が届き、従業員が引継ぎを行わず、退職した。 ②重要なプロジェクトの途中で、リーダーが退職し、プロジェクトがとん挫した。 ③他の従業員を大量に引き抜き、競業会社に転職した。 ▼関連記事はこちらから▼ 競業避止義務への対応方法について... 続きはこちら≫
団体交渉申入書が届いた場合の対処法について弁護士が解説
団体交渉についての相談例 ①契約社員を雇止めしたら、労働組合から団体交渉申入書が届いた。 ②休職中の従業員に対して自動退職の通知をしたら、労働組合から団体交渉申入書が届いた。 ③横領が発覚したため、懲戒解雇したら、労働組合から団体交渉申入書が届いた。 ④労働組合から団体交渉申入書が届き、未払残業代を... 続きはこちら≫
NPO法人精神医療サポートセンター 訪問看護ステーションいしずえ様
インタビュー（話し手） NPO法人精神医療サポートセンター 代表理事 田邉 友也 様 資格：精神科認定看護師、精神看護専門看護師 著書： 「精神疾患からの回復を導く方法・思考のいしずえー薬・家族支援,そしてトラウマインフォームドケア 」（2022年9月発売、精神看護出版） 「チームで取り組む ケアマ... 続きはこちら≫
プロゴルファー 呉 司聡様（Supporter：株式会社グローバルプランナー）
Q1 プロゴルファー呉 司聡様の経歴等を教えてください。 氏名：呉 司聡様（Supporter：株式会社グローバルプランナー） 業種：プロゴルファー URL：https://www.goshiso.com/ 生年月日：1998年5月18日 出生地 ：大阪府 将来の目標：４大メジャー制覇、オリンピック... 続きはこちら≫
最低賃金の引き上げへの対応方法とは？労基署による対応・処分を弁護士が解説
令和5（2023）年10月に最低賃金が引き上げられる予定です。 最低賃金額は、最低賃金審議会において毎年審議されており、その都度（毎年10月）、見直される可能性があります。 特に、令和5（2023年）年度の地方最低賃金審議会の答申では、47都道府県で39円～47円の引上げとなり、改定額の全国加重... 続きはこちら≫
営業秘密を漏洩する問題社員への対処法！～不正競争防止法をわかりやすく解説～
営業秘密とは？ 営業秘密とは、会社（企業）が、その事業活動における成果として獲得した情報であり、一般的に企業秘密といわれます。 営業秘密が漏洩してしまうと、企業の競争上における優位な地位を失ったり、模倣によって、重大な損害が発生します。企業がこれまで投資し、努力して蓄積した情報は企業にとって重要な資... 続きはこちら≫
懲戒解雇とは？個人情報漏洩を行った従業員（社員）への処分について弁護士が解説！-クビにしたい場合の要件とは？-
従業員の個人情報漏洩が会社（企業）に与える影響とは？ 会社（企業）は、商品やサービスに関する機密情報や、お客様・取引先・従業員に関する情報（個人情報を含む。）を多く保有しており、これらの情報が外部に流出してしまうと、信用やブランドが大きく棄損されてしまうとともに、多大な損害賠償を負担するリスクがあり... 続きはこちら≫
雇用契約書（労働契約書）の作成のメリットとは？作成方法について弁護士が解説
労働契約（雇用契約）とは 労働契約法6条では、労働契約を「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する」とされています。 ▼関連記事はこちらから▼ 雇用契約とは？～労務提供義務、誠実労働義務、職務専念義務、秘密保持義... 続きはこちら≫
【弁護士が解説】2024年4月1日から労働条件の明示・説明・求人情報ルールが変更（改正）されます～労働契約（雇用契約）の締結に際して必要となる労働条件の明示義務等について～
労働契約（雇用契約）とは 労働契約法6条では、労働契約を「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する」とされています。 ▼関連記事はこちらから▼ 雇用契約とは？～労務提供義務、誠実労働義務、職務専念義務、秘密保持義... 続きはこちら≫
【お知らせ】2023年 夏季休業のお知らせ
弁護士法人かける法律事務所では、以下の日程を2023年度の夏季休業とさせていただきます。 2023年8月11日 (金) ～16日 (水) 夏季休業中、緊急の対応が必要となった場合、お問合せフォームよりご連絡ください。 8月17日 (木) からは、通常通り業務を再開致します。 皆さまには大変ご不便をお... 続きはこちら≫
