解雇権濫用法理とは？従業員を解雇する際、企業が注意すべきポイントについて、弁護士が解説します。
よくある相談 ①協調性がなく、何度も注意しているが、改善されない従業員を解雇する予定です。 ②解雇する際に注意すべきポイントを知りたい。 ③問題行動のある従業員を解雇したら、解雇が無効と言われています。 ▼関連記事はこちらから▼ 協調性がない社員は解雇できるのか？～問題社員対応について弁護士が解説～... 続きはこちら≫
【終了】＜セミナー＞【オンライン 12/26】「2024 年 重要労働判例のまとめセミナー～実務的に重要なポイント・注意点を解説します～」（弁護士法人かける法律事務所主催）
弁護士法人かける法律事務所では、「安心できる未来へ、ともにかける」を理念として、お客様の持続的な成長に貢献できるように、定期的に企業法務セミナーを開催しています。 以下のとおり、オンラインセミナーを開催しますので、是非、お気軽にご参加ください。 また今後の主催セミナーの予定等は、メルマガでも情報を発... 続きはこちら≫
仮眠時間は労働時間？残業代を支払う際の注意点とは？仮眠時間の労働時間該当性について、弁護士が解説します。
労働時間についてよくある相談 ①深夜に仮眠している従業員にも残業代を支払う必要がありますか？ ②どのような場合に、労働時間と認められますか？ ③仮眠時間中でも電話対応やクレーム対応をさせても問題ありませんか？ 仮眠時間は労働時間？ 夜勤勤務シフトで働く従業員や宿泊を前提とする従業員等のように仮眠時間... 続きはこちら≫
未払残業代を請求されたときに企業が対応すべきことについて、弁護士が解説します。
未払い残業代に関してよくある相談 ①退職した従業員から未払残業代を請求されています。 ②裁判所から未払残業代について訴状が届きました。 ③従業員が主張する未払残業代には理由がないと考えています。 ▼関連記事はこちらから▼ バックペイとは？解雇裁判で主張されるバックペイの意味や計算方法を弁護士が解説し... 続きはこちら≫
企業が固定残業代制度を導入するに際して、注意すべきポイントについて、弁護士が解説します。
よくある相談 ①残業代を削減するため、固定残業制度の導入を検討しています。 ②固定残業代制度を導入すれば、残業代を請求されなくなりますか？ ③固定残業代制度は有効ですか？ 固定残業代制度とは？ 固定残業代制度とは、時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する各割増賃金（残業代）について、一定の金額（定額... 続きはこちら≫
固定残業代制度の注意点とは？企業が知っておくべき固定残業代制度（対価性の要件）について、弁護士が解説します。
残業代についてよくある相談 ①固定残業代を導入していますが、従業員から残業代の支払を求められています。 ②会社で固定残業代を導入したいです。 ③就業規則に固定残業を記載すれば、固定残業代制度として有効ですか？ 固定残業代制度とは？ 固定残業代制度とは、時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する各割増賃... 続きはこちら≫
固定残業代制度の明確区分性とは？企業が知っておくべきポイントについて、弁護士が解説します。
よくある相談 ①固定残業代を導入していますが、従業員から残業代の支払を求められています。 ②会社で固定残業代を導入したいです。 ③就業規則に固定残業を記載すれば、固定残業代制度として有効ですか？ 固定残業代制度とは？ 固定残業代制度とは、時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する各割増賃金（残業代）に... 続きはこちら≫
労働法研究会（2024年問題の課題と対応策－時間外労働の上限規制－）を開催しました。
弁護士法人かける法律事務所では、労働・人事分野サービス（企業側）の質を向上させ、お客様に、より価値のあるサービスを提供するため、定期的に、労働法研究会を開催しています。 以下のとおり、2024年2月26日、労働法研究会を開催しました。 テーマ：2024年問題の課題と対応策－時間外労働の上限規制－... 続きはこちら≫
【2024年4月改正】企画業務型裁量労働制の改正や注意点を弁護士が解説します。
よくある相談例 ①企画業務型裁量労働制について教えてください。 ②企画業務型裁量労働制の導入を検討しています。 ③裁量労働制を導入すれば、残業代を支払わなくてもいいですか。 裁量労働制とは？ 裁量労働制とは、業務の性質上、その遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があるため、業務の遂行の手段や... 続きはこちら≫
【2024年4月改正】専門業務型裁量労働制の対象となる業務や改正内容を弁護士が解説します
よくある相談例 ①専門業務型裁量労働制の2024年4月の改正内容を教えてください。 ②専門業務型裁量労働制の導入を検討しています。 ③裁量労働制を導入しても、労働時間管理は必要ですか。 裁量労働制とは？ 裁量労働制とは、業務の性質上、その遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があるため、業務の... 続きはこちら≫
