最判令和5年7月20日判決について解説～同一労働同一賃金・定年後の再雇用について～
最判令和5年7月20日（以下「本判決」といいます。）が注目されるポイント～定年後の再雇用制度における給与・賞与体系を考える～ （１）原審（名古屋高判令和4年3月25日）は、正職員と嘱託職員である従業員らとの間における労働条件の相違のうち、従業員らの基本給が当該従業員らの定年退職時の基本給の額の60％... 続きはこちら≫
懲戒解雇の具体的な条件とは？違法になる可能性がある解雇事由について
懲戒解雇が問題となる具体的なケース ①従業員（労働者）によって顧客情報が持ち出され、ライバル会社に流出した。 ②経理担当社員による横領行為が発覚した。 ③パワーハラスメントを繰り返す従業員に対して注意や指導を行ったが、改善されなかった。 ④日常的に会社の備品を持ち出して、第三者に転売し、ギャンブルに... 続きはこちら≫
インターネット上で会社に関する誹謗中傷を行う問題社員への対応方法～特定・名誉棄損等について～
誹謗中傷を行う問題社員の具体例 インターネットやSNSが普及する現代社会において、インターネットやSNSを利用して、会社に対して誹謗中傷を行う従業員が増えています。 特に、インターネットやSNSでは、一度、情報が発信されると、その真偽が不明なまま、拡散され、重大な損害が発生したり、業務に深刻な影... 続きはこちら≫
競業避止義務への対応方法について！退職後の従業員・誓約書・就業規則への対応
退職後の競業避止義務違反のよくあるトラブル トラブル① 特定の従業員が退職し、競合会社へ転職したところ、数か月後に複数の従業員から退職の申出があり、同一の競合会社へ転職している。その結果、徐々にお客様が減少している。 トラブル② 会社で最も実績・信頼がある執行役員が突然退職し、退職後、競合する会社を... 続きはこちら≫
従業員の業務上横領で証拠がない場合の会社の対応について弁護士が解説！刑事告訴の必要性は？
業務上横領を行う問題社員とは？ 刑法253条では、「業務上自己の占有する他人の物を横領した者は、十年以下の懲役に処する。」とされ、業務上横領罪が規定され、犯罪行為とされています。 「横領」とは、他人から委託を受けて金銭等を管理している者が、その金銭等を勝手に消費したり、着服したりすることをいいます。... 続きはこちら≫
マタニティハラスメント（マタハラ）とは？～最判平成26年10月23日をもとにマタハラの判例傾向を解説～
最判平成26年10月23日（以下「本判決」といいます。）は、軽易な業務への転換に際して副主任を免ぜられ、育児休業の終了後も副主任に任ぜられなかったことについて、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（均等法）9条3項に違反するかどうかが問題となりました。 マタニティハラスメン... 続きはこちら≫
ハラスメントを未然に防ぎたい！～弁護士によるハラスメント研修～
ハラスメントとは？ ハラスメントには、多種多様なものがありますが、代表的なハラスメントを紹介します。 ①パワーハラスメント（パワハラ）ー労働施策総合推進法 職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）は、A）職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、B）業務上必要かつ相当な範囲を超えた... 続きはこちら≫
ハラスメントとは？パワハラ・セクハラ社員への対応方法について弁護士が解説
ハラスメントを行う問題社員とは？ ・他の社員の体を触る。 ・注意するとき、「バカ」や「アホ」といった言葉を使う。 ・部下に対して雑用業務しかさせない。 ハラスメントは、ハラスメント被害を受けた人にとって、人格を傷つけられ、仕事への意欲や自信を失い、メンタルヘルスの悪化にもつながります。ケースによって... 続きはこちら≫
会社の指示に従わない問題社員への対処法！～懲戒処分と懲戒解雇について～
業務命令に従わない問題社員とは？ 業務命令違反とは、会社や上司が従業員に対して業務について指示や命令をしているが、正当な理由がないにもかかわらず、その命令や指示に従わないことをいいます。 業務命令に従わない社員の具体例： ①残業しないように口頭で注意しているが、長時間の残業を頻繁に行う。 ②ハラスメ... 続きはこちら≫
協調性がない社員は解雇できるのか？～問題社員対応について弁護士が解説～
協調性がない問題社員とは？ ・他の従業員とよく喧嘩する。 ・お客様から頻繁にクレームが発生する。 ・できない理由を他人のせいにして、責任転嫁する。 ・独自の理論をふりかざしたり、自分のやり方に固執する。 ・正当な業務命令や指導に対して反発し、従わない。 協調性がない問題社員については、従業員や取引先... 続きはこちら≫
