解雇権濫用法理とは？従業員を解雇する際、企業が注意すべきポイントについて、弁護士が解説します。
よくある相談 ①協調性がなく、何度も注意しているが、改善されない従業員を解雇する予定です。 ②解雇する際に注意すべきポイントを知りたい。 ③問題行動のある従業員を解雇したら、解雇が無効と言われています。 ▼関連記事はこちらから▼ 協調性がない社員は解雇できるのか？～問題社員対応について弁護士が解説～... 続きはこちら≫
【終了】＜セミナー＞【オンライン 12/26】「2024 年 重要労働判例のまとめセミナー～実務的に重要なポイント・注意点を解説します～」（弁護士法人かける法律事務所主催）
弁護士法人かける法律事務所では、「安心できる未来へ、ともにかける」を理念として、お客様の持続的な成長に貢献できるように、定期的に企業法務セミナーを開催しています。 以下のとおり、オンラインセミナーを開催しますので、是非、お気軽にご参加ください。 また今後の主催セミナーの予定等は、メルマガでも情報を発... 続きはこちら≫
業務改善命令（注意・指導）とパワハラの境界線を弁護士が解説します！【注意指導書（ひな型）のダウンロードが可能です】
パワハラでよくあるご相談 ①根気よく注意や指導をしていますが、パワハラと言われました。 ②パワハラの基準がよくわからない。 ③業務改善命令がパワハラと言われないかどうか不安がある。 ▼関連記事はこちらから▼ 会社がやるべきパワーハラスメントへの対応方法ーパワハラを防ぐ体制を作る！！ ▼注意指導書（ひ... 続きはこちら≫
企業が固定残業代制度を導入するに際して、注意すべきポイントについて、弁護士が解説します。
よくある相談 ①残業代を削減するため、固定残業制度の導入を検討しています。 ②固定残業代制度を導入すれば、残業代を請求されなくなりますか？ ③固定残業代制度は有効ですか？ 固定残業代制度とは？ 固定残業代制度とは、時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する各割増賃金（残業代）について、一定の金額（定額... 続きはこちら≫
雇用契約とは？～労務提供義務、誠実労働義務、職務専念義務、秘密保持義務、競業避止義務～会社（経営者）の視点から従業員の義務について弁護士が解説
よくある相談例 ①従業員がどのような義務を負っているか伝えたい。 ②従業員が会社情報を第三者に提供している。 ③従業員の義務違反に対して厳しく対応したい。 雇用契約とは？～会社と従業員との契約関係〜 「雇用契約」とは、従業員（労働者）が、会社（使用者）の指揮命令に従って労働することを約束し、会社（... 続きはこちら≫
【令和6年4月26日最高裁判決】配置転換の有効性と職種限定合意に関する最高裁判決について弁護士が解説します。
最高裁判決（本判決）のポイント ①最高裁は、会社と従業員との間で職種や業務内容を特定のものに限定する旨の合意がある場合、会社は、従業員に対し、個別的同意なしに、その合意に反する配置転換を命ずる権限を有しないと判示しました。 ②配置転換命令権の濫用に当たらず、違法でないと判断し、損害賠償請求を棄却した... 続きはこちら≫
【2024年4月改正】企画業務型裁量労働制の改正や注意点を弁護士が解説します。
よくある相談例 ①企画業務型裁量労働制について教えてください。 ②企画業務型裁量労働制の導入を検討しています。 ③裁量労働制を導入すれば、残業代を支払わなくてもいいですか。 裁量労働制とは？ 裁量労働制とは、業務の性質上、その遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があるため、業務の遂行の手段や... 続きはこちら≫
【2024年4月改正】専門業務型裁量労働制の対象となる業務や改正内容を弁護士が解説します
よくある相談例 ①専門業務型裁量労働制の2024年4月の改正内容を教えてください。 ②専門業務型裁量労働制の導入を検討しています。 ③裁量労働制を導入しても、労働時間管理は必要ですか。 裁量労働制とは？ 裁量労働制とは、業務の性質上、その遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があるため、業務の... 続きはこちら≫
始業前の準備は労働時間に含まれるのか？労働基準法の出勤時間について
労働時間についてよくある相談例 ①従業員に毎朝、勤務開始前に掃除してもらっていますが、労働時間としていません。 ②従業員から着替え時間も労働時間であると主張されています。 ③従業員から労働時間の把握方法について団体交渉を申し込まれました。 ▼合わせて読みたい！関連記事はこちらから▼ スシローに対する... 続きはこちら≫
バックペイとは？計算方法・解雇無効と言われた際の対処法について弁護士が解説
よくある相談例 ①不当解雇で負けると、従業員にお金を払う必要がありますか？ ②バックペイは、どのぐらいの金額になりますか？ ③会社側が解雇裁判で敗訴すると、どうなりますか？ バックペイとは？ーバックペイを支払わなければならない理由ー １ ノーワーク・ノーペイの原則 従業員による会社に対する賃金請求は... 続きはこちら≫
