IT業界における偽装請負とは？違法になるケースを弁護士が解説します
よくある相談 ①業務委託契約を結んでいるが、発注先のエンジニアにこちらが直接指示を出している。これって違法になるのか？ ②自社でPCやアカウントを貸与し、委託先のエンジニアを常駐させているが問題はないか？ ③SES契約でエンジニアを受け入れていたが、本人が『自分は派遣だ』と訴えてきた。 偽装請負とは... 続きはこちら≫
未払残業代を請求されたときに企業が対応すべきことについて、弁護士が解説します。
未払い残業代に関してよくある相談 ①退職した従業員から未払残業代を請求されています。 ②裁判所から未払残業代について訴状が届きました。 ③従業員が主張する未払残業代には理由がないと考えています。 ▼関連記事はこちらから▼ バックペイとは？解雇裁判で主張されるバックペイの意味や計算方法を弁護士が解説し... 続きはこちら≫
フリーランス新法とは？労働法との関係性や適用範囲について、弁護士が解説します。
フリーランス新法でよくあるご相談 ①フリーランス新法の概要やポイントを知りたい。 ②業務委託社員にはフリーランス新法が適用されますか？ ③フリーランスと労働者との違いについて、知りたい。 フリーランス新法とは？ フリーランス新法とは、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」の略称です。フリ... 続きはこちら≫
「営業秘密」とは？「秘密管理性」の要件について弁護士が解説します。－営業秘密侵害行為（不正競争防止法違反）－
営業秘密についてよくある相談例 ①退職した従業員が、会社の顧客情報データを持ち出しました。 ②会社を独立した社員が、会社の技術ノウハウを利用して営業を行っています。 ③会社の情報は全て「営業秘密」として保護されますか？ ▼関連記事はこちらから▼ 営業秘密とは？有用性の要件について弁護士が解説します。... 続きはこちら≫
競業避止義務違反の損害賠償の方法とは？判例をもとに金額についても弁護士が解説
競業避止義務違反についてよくある相談例 ①退職した従業員が取引先と会っている。 ②退職した従業員が競合会社に就職した。 ③従業員が退職後の競業事業の準備を行っている。 従業員の競業避止義務とは？ 競業避止義務とは、自己又は他人を介して、会社と競合する事業を行うことを禁止する義務です。競業会社へ転職す... 続きはこちら≫
企業法務研究会（受託者の立場から考える業務委託契約書のチェックポイント）を開催しました。
弁護士法人かける法律事務所では、企業法務サービスの質を向上させ、お客様に、より価値のあるサービスを提供するため、定期的に、企業法務研究会を開催しています。 2023年12月20日、以下のとおり、企業法務研究会を開催しました。 テーマ：受託者（受注者）の立場から考える業務委託契約のチェックポイント ■... 続きはこちら≫
競業避止義務の法的効力や違反行為への対応策について弁護士が解説
相談例 ①競業避止義務に違反する元従業員がいるが、対応策を知りたい。 ②競業避止義務について、法的に有効な誓約書を作成したい。 ③従業員が大量に他の従業員を引き抜き、顧客情報を利用し、競業事業を始めた。 競業避止義務とは 競業避止義務とは、自己又は他人を介して、会社と競合する事業を行うことを禁止する... 続きはこちら≫
元従業員を訴えることはできる？退職後の損害賠償の手順をわかりやすく解説
退職後の損害賠償請求についてよくある相談例 ①退職代行会社から退職通知が届き、従業員が引継ぎを行わず、退職した。 ②重要なプロジェクトの途中で、リーダーが退職し、プロジェクトがとん挫した。 ③他の従業員を大量に引き抜き、競業会社に転職した。 ▼関連記事はこちらから▼ 競業避止義務への対応方法について... 続きはこちら≫
営業秘密を漏洩する問題社員への対処法！～不正競争防止法をわかりやすく解説～
営業秘密とは？ 営業秘密とは、会社（企業）が、その事業活動における成果として獲得した情報であり、一般的に企業秘密といわれます。 営業秘密が漏洩してしまうと、企業の競争上における優位な地位を失ったり、模倣によって、重大な損害が発生します。企業がこれまで投資し、努力して蓄積した情報は企業にとって重要な資... 続きはこちら≫
懲戒解雇とは？個人情報漏洩を行った従業員（社員）への処分について弁護士が解説！-クビにしたい場合の要件とは？-
従業員の個人情報漏洩が会社（企業）に与える影響とは？ 会社（企業）は、商品やサービスに関する機密情報や、お客様・取引先・従業員に関する情報（個人情報を含む。）を多く保有しており、これらの情報が外部に流出してしまうと、信用やブランドが大きく棄損されてしまうとともに、多大な損害賠償を負担するリスクがあり... 続きはこちら≫
