不活動時間とは？12時間または24時間シフトで実作業がない時間帯について労働時間性を否定した裁判例について、弁護士が解説します～東京地判平成20年3月27日【大同工業事件】～
よくある相談 ①実作業がない時間（不活動時間）について、労働時間と主張され、未払残業代を請求されています。 ②24時間シフトを活用したいが、未払残業代のリスクを低くしたい。 ③実作業がない時間帯でも、労働時間と判断されますか？ 東京地判平成20年3月27日【大同工業事件】（本判決）のポイント ①労働... 続きはこちら≫
未払残業代を請求されたときに企業が対応すべきことについて、弁護士が解説します。
未払い残業代に関してよくある相談 ①退職した従業員から未払残業代を請求されています。 ②裁判所から未払残業代について訴状が届きました。 ③従業員が主張する未払残業代には理由がないと考えています。 ▼関連記事はこちらから▼ バックペイとは？解雇裁判で主張されるバックペイの意味や計算方法を弁護士が解説し... 続きはこちら≫
逆パワハラとは？ハラハラとは？部下による上司に対するハラスメント行為への企業側の対応を弁護士が解説！
パワハラについてよくある相談 ①必要な注意や指導に対してハラスメントと言われている。 ②必要な業務指示に対して理由をつけて拒否されている。 ③上司から逆パワハラを受けているという相談があった。 ハラハラ（逆パワハラ）とは？ー部下による上司に対するハラスメント行為ー 本コラムでは、①ハラスメント行為に... 続きはこちら≫
ハラスメントの種類・具体例・注意点について、企業側の注意点を交えて弁護士が解説します
ハラスメントに関してよくある相談 ①従業員からハラスメントの被害申告がありました。 ②ハラスメント行為に対する懲戒処分について悩んでいます。 ③ハラスメント予防研修を開催したいと考えています。 ハラスメントとは？ このコラムでは、ハラスメントについて、特定の価値観や優越的な関係に従い、一方的な言動に... 続きはこちら≫
業務改善命令（注意・指導）とパワハラの境界線を弁護士が解説します！【注意指導書（ひな型）のダウンロードが可能です】
パワハラでよくあるご相談 ①根気よく注意や指導をしていますが、パワハラと言われました。 ②パワハラの基準がよくわからない。 ③業務改善命令がパワハラと言われないかどうか不安がある。 ▼関連記事はこちらから▼ 会社がやるべきパワーハラスメントへの対応方法ーパワハラを防ぐ体制を作る！！ ▼注意指導書（ひ... 続きはこちら≫
フリーランス新法とは？労働法との関係性や適用範囲について、弁護士が解説します。
フリーランス新法でよくあるご相談 ①フリーランス新法の概要やポイントを知りたい。 ②業務委託社員にはフリーランス新法が適用されますか？ ③フリーランスと労働者との違いについて、知りたい。 フリーランス新法とは？ フリーランス新法とは、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」の略称です。フリ... 続きはこちら≫
企業が固定残業代制度を導入するに際して、注意すべきポイントについて、弁護士が解説します。
よくある相談 ①残業代を削減するため、固定残業制度の導入を検討しています。 ②固定残業代制度を導入すれば、残業代を請求されなくなりますか？ ③固定残業代制度は有効ですか？ 固定残業代制度とは？ 固定残業代制度とは、時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する各割増賃金（残業代）について、一定の金額（定額... 続きはこちら≫
固定残業代制度の注意点とは？企業が知っておくべき固定残業代制度（対価性の要件）について、弁護士が解説します。
残業代についてよくある相談 ①固定残業代を導入していますが、従業員から残業代の支払を求められています。 ②会社で固定残業代を導入したいです。 ③就業規則に固定残業を記載すれば、固定残業代制度として有効ですか？ 固定残業代制度とは？ 固定残業代制度とは、時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する各割増賃... 続きはこちら≫
固定残業代制度の明確区分性とは？企業が知っておくべきポイントについて、弁護士が解説します。
よくある相談 ①固定残業代を導入していますが、従業員から残業代の支払を求められています。 ②会社で固定残業代を導入したいです。 ③就業規則に固定残業を記載すれば、固定残業代制度として有効ですか？ 固定残業代制度とは？ 固定残業代制度とは、時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する各割増賃金（残業代）に... 続きはこちら≫
勤務成績不良や能力不足を理由とする解雇について、弁護士が解説します。-問題社員（モンスター社員）対応-
ローパフォーマー社員対応についてよくあるご相談事例 ①従業員を採用したが、能力不足であるため、解雇したい。 ②注意や指導しても、改善されず、反抗的な態度であるため、解雇したい。 ③勤務成績不良を理由に解雇したところ、訴状が届いた。 ▼類型別問題社員対応に関する関連記事はこちらから▼ 会社の指示に従わ... 続きはこちら≫
