整理解雇とは？整理解雇の判断基準や注意点を弁護士が解説します。
よくある相談例 ①業績悪化で事業縮小を考えていますが、従業員を解雇できますか？ ②事業譲渡を予定していますが、従業員をやめさせることができますか？ ③従業員を整理解雇したのですが、新たに求人募集を出しても問題ないですか？ 整理解雇とは何ですか？ 整理解雇とは、会社が不況・経営不振等を理由とする人員... 続きはこちら≫
バックペイとは？計算方法・解雇無効と言われた際の対処法について弁護士が解説
よくある相談例 ①不当解雇で負けると、従業員にお金を払う必要がありますか？ ②バックペイは、どのぐらいの金額になりますか？ ③会社側が解雇裁判で敗訴すると、どうなりますか？ バックペイとは？ーバックペイを支払わなければならない理由ー １ ノーワーク・ノーペイの原則 従業員による会社に対する賃金請求は... 続きはこちら≫
労働法研究会（従業員に対する懲戒処分の種類や注意点）を開催しました。
弁護士法人かける法律事務所では、労働・人事分野サービス（企業側）の質を向上させ、お客様に、より価値のあるサービスを提供するため、定期的に、労働法研究会を開催しています。 2023年12月21日、以下のとおり、労働法研究会を開催しました。 テーマ：従業員に対する懲戒処分の種類や注意点 ■懲戒処分と... 続きはこちら≫
企業法務研究会（受託者の立場から考える業務委託契約書のチェックポイント）を開催しました。
弁護士法人かける法律事務所では、企業法務サービスの質を向上させ、お客様に、より価値のあるサービスを提供するため、定期的に、企業法務研究会を開催しています。 2023年12月20日、以下のとおり、企業法務研究会を開催しました。 テーマ：受託者（受注者）の立場から考える業務委託契約のチェックポイント ■... 続きはこちら≫
従業員に対する懲戒処分とは？懲戒処分の種類や注意点を弁護士が詳しく解説！
懲戒処分にまつわる相談例 ①懲戒処分の種類に悩んでいる。 ②懲戒処分の手続を知りたい。 ③懲戒解雇が無効と言われないか心配である。 懲戒処分とは？ 懲戒処分とは、従業員の企業秩序違反行為（服務規律違反、業務命令違反等）に対する制裁を目的として、従業員に対して、雇用契約上の不利益処分を課すことをいい... 続きはこちら≫
【お知らせ】立命館大学・大阪いばらきキャンパスで講義を担当しました。
弁護士法人かける法律事務所の鄭寿紀弁護士が、2023年12月5日、立命館大学・経営学部「組織とマネジメント」において、ゲスト講師として、講義「起業のために知っておきたい法務の基礎」 を担当しました。 本講義では、自動生成AI等の最新のトピックにも触れながら、具体例を踏まえて、起業における法務の重要... 続きはこちら≫
【お知らせ】2023年度の年末年始休業
弁護士法人かける法律事務所では、以下の日程を年末年始休業とさせていただきます。 2023年12月28日 (木) ～2024年1月8日 (月) まで※2024年1月9日 (火) より、通常営業を再開いたします。 年末年始休業中、緊急の対応が必要となった場合は、お問合せフォームよりご連絡くださ... 続きはこちら≫
団体交渉（組合対応）を弁護士に依頼するメリットとは？-依頼する際の弁護士費用・流れについて解説！-
相談例 ①労働組合対応を誰に相談したらいいかわからない。 ②団体交渉は、弁護士に依頼できるのですか？ ③労働組合が介入した労働トラブルを解決したい。 団体交渉とは？ 団体交渉とは、労働組合と会社（使用者）との間で労働条件や集団的労使関係のルールについて交渉することをいいます。 団体交渉では、主に... 続きはこちら≫
モンスター社員（問題社員）の放置は危険？弁護士が会社にとって放置するリスクを解説！
モンスター社員に関する相談例 ①業務指示に従わない社員がいるが、対応方法がわからない。 ②遅刻や欠勤を繰り返す従業員がいて、解雇したい。 ③特定の従業員の言動で従業員全体のモチベーションが低下している。 モンスター社員（問題社員）とは？ モンスター社員（問題社員）の明確な定義はありません。ただ、経... 続きはこちら≫
従業員の秘密保持誓約書のポイントとは？期間や拒否された場合の対処法を解説
相談例 ①従業員が秘密情報を漏洩したが、責任追及したい。 ②秘密情報の管理を適切に行いたい。 ③従業員が秘密情報を利用し、競業事業を始めた。 秘密保持誓約書とは？ 秘密保持誓約書とは、従業員に対して、会社の秘密情報を厳重に管理・保管させるとともに、業務以外の目的で利用しないこと、また、第三者に漏洩... 続きはこちら≫
