問題社員の配置転換の注意点とは？弁護士が解説します。-問題社員（モンスター社員）対応（配置転換や転勤）
問題社員対応に関して、よくある相談例 ①問題社員の言動で、職場の人間関係が悪化している。 ②配置転換を命じているが、従業員が拒否している。 ③転勤を拒否する従業員に対し、懲戒処分を行いたい。 ④従業員に転勤を命じるときの注意事項を知りたい。 ⑤ある従業員に対応できる業務がなくて、困っている。 問題社... 続きはこちら≫
【退職合意書の雛形DL可能】問題社員の合意退職や辞職に向けた適切な対処方法や注意点とは？弁護士が解説します。
問題社員対応に関して、よくある相談例 ①問題社員への注意方法に悩んでいる。 ②問題社員への対応方法がわからないため、解雇したい。 ③従業員に注意したら、パワハラと言われた。 ④従業員が業務指示に従わない。 ⑤会社幹部に対して誹謗中傷を行う従業員がいる。 ▼類型別の問題社員対応に関する解説はこちらから... 続きはこちら≫
労働法研究会（2024年問題の課題と対応策－時間外労働の上限規制－）を開催しました。
弁護士法人かける法律事務所では、労働・人事分野サービス（企業側）の質を向上させ、お客様に、より価値のあるサービスを提供するため、定期的に、労働法研究会を開催しています。 以下のとおり、2024年2月26日、労働法研究会を開催しました。 テーマ：2024年問題の課題と対応策－時間外労働の上限規制－... 続きはこちら≫
問題社員（モンスター社員）への注意・指導方法とは？注意・指導方法（指導書・改善命令書）における注意点を弁護士が解説します！
問題社員対応に関してよくある相談例 ①問題社員への注意方法に悩んでいる。 ②問題社員への対応方法がわからないため、解雇したい。 ③従業員に注意したら、パワハラと言われた。 ④従業員が業務指示に従わない。 ⑤会社に対して誹謗中傷を行う従業員がいる。 問題社員（モンスター社員）とは？ 問題社員（モンス... 続きはこちら≫
【2024年4月改正】企画業務型裁量労働制の改正や注意点を弁護士が解説します。
よくある相談例 ①企画業務型裁量労働制について教えてください。 ②企画業務型裁量労働制の導入を検討しています。 ③裁量労働制を導入すれば、残業代を支払わなくてもいいですか。 裁量労働制とは？ 裁量労働制とは、業務の性質上、その遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があるため、業務の遂行の手段や... 続きはこちら≫
【2024年4月改正】専門業務型裁量労働制の対象となる業務や改正内容を弁護士が解説します
よくある相談例 ①専門業務型裁量労働制の2024年4月の改正内容を教えてください。 ②専門業務型裁量労働制の導入を検討しています。 ③裁量労働制を導入しても、労働時間管理は必要ですか。 裁量労働制とは？ 裁量労働制とは、業務の性質上、その遂行の方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があるため、業務の... 続きはこちら≫
従業員の競業避止義務違反に基づく損害賠償請求を弁護士が解説します
競業避止義務違反についてよくある相談例 ①退職した従業員が取引先と会っている。 ②退職した従業員が競合会社に就職した。 ③従業員が退職後の競業事業の準備を行っている。 従業員の競業避止義務とは？ 競業避止義務とは、自己又は他人を介して、会社と競合する事業を行うことを禁止する義務です。競業会社へ転職... 続きはこちら≫
【お知らせ】2024年度 方針発表会を開催しました。
弁護士法人かける法律事務所では、毎年、中長期計画や事業計画の内容を事務所全体で共有するため、方針発表会を開催しており、2024年度は、2024年1月15日に方針発表会を開催しました。方針発表会では、事業計画の進め方を共有し、お客様に価値のあるサービスを提供していくためのステップを議論しました。202... 続きはこちら≫
【お知らせ】弁護士（林 遥平）の入所
このたび、2024年1月9日付けで、弁護士法人かける法律事務所に、林遥平弁護士が入所しました。 林弁護士は、2022年に神戸大学法科大学院を卒業し、2024年に弁護士登録した新進気鋭の弁護士となります。新たなメンバーを迎え、今後もより一層充実したリーガルサービスを提供できるように目指していくため、引... 続きはこちら≫
始業前の準備は労働時間に含まれるのか？労働基準法の出勤時間について
労働時間についてよくある相談例 ①従業員に毎朝、勤務開始前に掃除してもらっていますが、労働時間としていません。 ②従業員から着替え時間も労働時間であると主張されています。 ③従業員から労働時間の把握方法について団体交渉を申し込まれました。 ▼合わせて読みたい！関連記事はこちらから▼ スシローに対する... 続きはこちら≫
