退職勧奨のリスクや注意点について、弁護士が解説します。問題社員（モンスター社員）対応の失敗を回避するために！！
退職勧奨に関してよくある相談例 ①退職勧奨をしたら、パワハラと言われている。 ②退職勧奨を考えているが、注意点を知りたい。 ③退職勧奨を行ったら、労働組合や弁護士から交渉を求められている。 退職勧奨とは？ 退職勧奨とは、①会社が従業員に対して退職を勧める行為や②会社による従業員に対する合意退職の申... 続きはこちら≫
【終了】＜セミナー＞【オンライン7/31開催】「失敗しない問題社員（モンスター社員）対応～弁護士から見る注意や指導のポイントや注意点～」（弁護士法人かける法律事務所主催）
現代社会では、社会の価値観が次々と変化し、課題も複雑化・多様化しています。企業が持続的に成長するためには、法的規制や法的リスクを正しく理解し、紛争を未然に防止するとともに、コンプライアンスを意識した経営戦略が求められます。 弁護士法人かける法律事務所では、「安心できる未来へ、ともにかける」を理念と... 続きはこちら≫
営業秘密とは？有用性の要件について弁護士が解説します。-営業秘密侵害行為（不正競争防止法違反）-
営業秘密侵害行為に関するよくある相談例 ①退職した従業員が、会社の技術情報データを持ち出しました。 ②会社を独立した社員が、会社の顧客や取引先に接触しています。 ③「営業秘密」とは、どのような情報ですか？ ▼関連記事はこちらから▼ 営業秘密を漏洩する問題社員への対処法！～不正競争防止法をわかりやすく... 続きはこちら≫
「営業秘密」とは？「秘密管理性」の要件について弁護士が解説します。－営業秘密侵害行為（不正競争防止法違反）－
営業秘密についてよくある相談例 ①退職した従業員が、会社の顧客情報データを持ち出しました。 ②会社を独立した社員が、会社の技術ノウハウを利用して営業を行っています。 ③会社の情報は全て「営業秘密」として保護されますか？ ▼関連記事はこちらから▼ 営業秘密とは？有用性の要件について弁護士が解説します。... 続きはこちら≫
雇用契約とは？～労務提供義務、誠実労働義務、職務専念義務、秘密保持義務、競業避止義務～会社（経営者）の視点から従業員の義務について弁護士が解説
よくある相談例 ①従業員がどのような義務を負っているか伝えたい。 ②従業員が会社情報を第三者に提供している。 ③従業員の義務違反に対して厳しく対応したい。 雇用契約とは？～会社と従業員との契約関係〜 「雇用契約」とは、従業員（労働者）が、会社（使用者）の指揮命令に従って労働することを約束し、会社（... 続きはこちら≫
【令和6年4月26日最高裁判決】配置転換の有効性と職種限定合意に関する最高裁判決について弁護士が解説します。
最高裁判決（本判決）のポイント ①最高裁は、会社と従業員との間で職種や業務内容を特定のものに限定する旨の合意がある場合、会社は、従業員に対し、個別的同意なしに、その合意に反する配置転換を命ずる権限を有しないと判示しました。 ②配置転換命令権の濫用に当たらず、違法でないと判断し、損害賠償請求を棄却した... 続きはこちら≫
従業員による競業避止義務違反の予防の必要性や具体的な予防策をわかりやすく弁護士が解説します
よくある相談例 ①従業員による競業避止義務違反を未然に防ぎたい。 ②競業避止義務違反の効果的な予防策を知りたい。 ③就業規則や誓約書に競業避止義務条項を追加したい。 競業避止義務とは？ 競業避止義務とは、自己又は他人を介して、会社と競合する事業を行うことを禁止する義務をいいます。 具体的には、 ①競... 続きはこちら≫
従業員の業務上横領を刑事告訴するデメリットを弁護士が解説します。-モンスター社員対応-
従業員の横領についてよくある相談 ①従業員による着服が発覚したため、刑事告訴したい。 ②不正を行った従業員から被害弁償の申出がある。 ③従業員の不正行為について刑事告訴できるか知りたい。 業務上横領とは？ 刑法253条では「業務上自己の占有する他人の物を横領した者は、十年以下の懲役に処する。」とさ... 続きはこちら≫
【終了】＜セミナー＞【オンライン4/23開催】「競業避止義務違反の予防と対応策」（弁護士法人かける法律事務所主催）
現代社会では、社会の価値観が次々と変化し、課題も複雑化・多様化しています。企業が持続的に成長するためには、法的規制や法的リスクを正しく理解し、紛争を未然に防止し、コンプライアンスを意識した経営戦略が求められます。 弁護士法人かける法律事務所では、「安心できる未来へ、ともにかける」を理念として、お... 続きはこちら≫
業務上横領が起きた際の会社の対応のポイントとは？刑事告訴は可能？-モンスター社員対応-
横領を行う問題社員についてよくある相談 ①お客様から受領したお金を従業員が着服していました。 ②不正行為を行った従業員に対して損害賠償を請求したい。 ③横領を行った従業員と連絡が取れなくなったため、刑事告訴したい。 業務上横領とは？ 刑法253条では、「業務上自己の占有する他人の物を横領した者は、... 続きはこちら≫
