【解決事例】高額な残業代請求を減額解決した事例
分野
労働トラブル対応（企業側）
相談内容（相談前の状況）
退職した元従業員から未払い残業代を求める訴訟を提起され、多額の請求を受けた企業からのご相談でした。請求額がそのまま認められた場合、経営への影響も懸念される状況でした。請求内容が妥当かどうか判断できず、どのように対応すべきか不安を抱えておられました。
対応内容
会社側代理人として裁判対応を行い、勤務実態や社内資料を整理しました。労働時間の算定方法や賃金体系を踏まえ、相手方の主張について法的観点から精査し、根拠が十分でない部分については具体的に反論しました。裁判の進行状況を見極めながら、会社にとって過度な負担とならない解決の可能性も検討しました。
対応後の状況
最終的には、当初の請求額から減額した内容で和解が成立しました。経済的負担を抑えるとともに、紛争の長期化を回避することができました。和解条件についても慎重に整理し、社内外への影響を最小限にとどめる形で解決に至りました。
担当弁護士からのコメント
残業代請求では、請求額が大きく提示されることもありますが、その全てが法的に認められるとは限りません。労働時間の認定方法や賃金制度の理解に基づき、事実関係を丁寧に整理することが重要です。十分な検討を行わずに対応すると、経営への影響や他の従業員への波及が生じるおそれもあります。専門家が客観的に請求内容を精査し、適切な方針を立てることで、冷静かつ現実的な解決を目指すことが可能です。
関連記事
- 【解決事例】元従業員の顧客勧誘に法的対応を行った事例
- 【解決事例】残業代請求を大幅減額で解決した事例
- 【解決事例】 退職者の情報持出しに刑事対応した事例
- 【解決事例】雇用契約終了（自然退職）に伴う労働裁判を解決した事案
- 【解決事例】個人情報やSNSの利用方法を中心とするコンプライアンス研修を実施した事例
- 【解決事例】顧問契約サービスの一環としてコンプライアンス研修を実施した事例
- 【解決事例】退職代行会社による退職通知書に対応した案件
- 【解決事例】内定取消しについて紛争に発展せず、解決できた事例
- 【解決事例】試用期間中の問題社員が退職し、解決できた事例
- 【解決事例】従業員への金銭貸付のための借用書を作成した事例