【解決事例】残業代請求を大幅減額で解決した事例
分野
労働トラブル対応（企業側）
相談内容（相談前の状況）
退職した元従業員から未払い残業代の請求を受けた企業からのご相談でした。請求額は高額で、そのまま支払えば経営への影響も懸念される状況でした。社内で検討を進めていたものの、どこまで反論できるのか判断が難しく、専門的な整理が必要となりました。
対応内容
会社側代理人として、勤務実態や就業規則、賃金制度の内容を丁寧に確認しました。請求されている労働時間の算定方法に事実と異なる点がないかを検証し、法的観点から主張を整理しました。そのうえで、根拠を示しながら交渉を行い、会社にとって過度な負担とならない解決条件を模索しました。
対応後の状況
交渉の結果、当初の請求額から大幅に減額した内容で合意が成立しました。訴訟に発展することなく問題を収束できたことで、経済的負担を抑えながら紛争を終結させることができました。依頼者は事業運営に専念できる環境を維持することができました。
担当弁護士からのコメント
残業代請求では、請求額の大きさに圧倒されがちですが、まずは労働時間の認定方法や賃金制度の内容を冷静に整理することが重要です。請求内容の一部に誤解や算定の前提の違いが含まれているケースも少なくありません。早期に専門家が関与することで、法的観点から適切な対応方針を立てることができ、結果として企業の負担を適正な範囲に抑えることにつながります。
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