労働法研究会（業務委託／雇用の注意点）を開催しました。
2024.09.02
弁護士法人かける法律事務所では、労働・人事分野サービス（企業側）の質を向上させ、お客様に、より価値のあるサービスを提供するため、定期的に、労働法研究会を開催しています。
2024年8月26日、はまだ社会保険労務士事務所の濱田幸雄社労士をお招きし、以下のとおり、労働法研究会を開催しました。
テーマ：業務委託と雇用の注意点
■業務委託契約とは？雇用契約とは？
■業務委託契約／雇用契約の相違点
■雇用契約から業務委託契約に切り替える際の法的注意点やリスク
■労働法規制とフリーランス新法との関係性や留意点
弁護士法人かける法律事務所では、顧問契約（企業法務）について、常時ご依頼を承っております。企業法務に精通した弁護士が、迅速かつ的確にトラブルの解決を実現します。お悩みの経営者の方は、まずは法律相談にお越しください。貴社のお悩みをお聞きし、必要なサービスをご提供いたします。
顧問契約サービスでは、問題社員対応、未払い賃金対応、懲戒処分対応、ハラスメント対応、団体交渉・労働組合対応、労働紛争（解雇、残業代、ハラスメント等）等の労働問題対応を行います。
業務委託と雇用に関する相談例
①業務委託契約と雇用契約の違いについて、教えてほしい。
②雇用契約を締結している従業員を業務委託に切り替えたい。
③業務委託契約を締結する場合、気をつけることを教えてほしい。
弁護士に依頼できる内容
①業務委託契約書／雇用契約書の作成
②業務委託契約書／雇用契約書のリーガルレビュー
③労働審判や労働裁判の代理活動
④労働組合対応
⑤労働条件の整備（雇用契約書や就業規則、労使協定の作成）
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