配置転換命令をする際の注意点とは？転勤を拒否する問題社員への対応方法などを弁護士が解説いたします
配置転換に関して、よくある相談例 ①問題社員の言動で、職場の人間関係が悪化している。 ②配置転換を命じているが、従業員が拒否している。 ③転勤を拒否する従業員に対し、懲戒処分を行いたい。 ④従業員に転勤を命じるときの注意事項を知りたい。 ⑤ある従業員に対応できる業務がなくて、困っている。 配置転換と... 続きはこちら≫
競業避止義務違反の損害賠償の方法とは？判例をもとに金額についても弁護士が解説
競業避止義務違反についてよくある相談例 ①退職した従業員が取引先と会っている。 ②退職した従業員が競合会社に就職した。 ③従業員が退職後の競業事業の準備を行っている。 従業員の競業避止義務とは？ 競業避止義務とは、自己又は他人を介して、会社と競合する事業を行うことを禁止する義務です。競業会社へ転職す... 続きはこちら≫
従業員の秘密保持誓約書のポイントとは？期間や拒否された場合の対処法を解説
相談例 ①従業員が秘密情報を漏洩したが、責任追及したい。 ②秘密情報の管理を適切に行いたい。 ③従業員が秘密情報を利用し、競業事業を始めた。 秘密保持誓約書とは？ 秘密保持誓約書とは、従業員に対して、会社の秘密情報を厳重に管理・保管させるとともに、業務以外の目的で利用しないこと、また、第三者に漏洩... 続きはこちら≫
元従業員を訴えることはできる？退職後の損害賠償の手順をわかりやすく解説
退職後の損害賠償請求についてよくある相談例 ①退職代行会社から退職通知が届き、従業員が引継ぎを行わず、退職した。 ②重要なプロジェクトの途中で、リーダーが退職し、プロジェクトがとん挫した。 ③他の従業員を大量に引き抜き、競業会社に転職した。 ▼関連記事はこちらから▼ 競業避止義務への対応方法について... 続きはこちら≫
営業秘密を漏洩する問題社員への対処法！～不正競争防止法をわかりやすく解説～
営業秘密とは？ 営業秘密とは、会社（企業）が、その事業活動における成果として獲得した情報であり、一般的に企業秘密といわれます。 営業秘密が漏洩してしまうと、企業の競争上における優位な地位を失ったり、模倣によって、重大な損害が発生します。企業がこれまで投資し、努力して蓄積した情報は企業にとって重要な資... 続きはこちら≫
懲戒解雇とは？個人情報漏洩を行った従業員（社員）への処分について弁護士が解説！-クビにしたい場合の要件とは？-
従業員の個人情報漏洩が会社（企業）に与える影響とは？ 会社（企業）は、商品やサービスに関する機密情報や、お客様・取引先・従業員に関する情報（個人情報を含む。）を多く保有しており、これらの情報が外部に流出してしまうと、信用やブランドが大きく棄損されてしまうとともに、多大な損害賠償を負担するリスクがあり... 続きはこちら≫
競業避止義務への対応方法について！退職後の従業員・誓約書・就業規則への対応
退職後の競業避止義務違反のよくあるトラブル トラブル① 特定の従業員が退職し、競合会社へ転職したところ、数か月後に複数の従業員から退職の申出があり、同一の競合会社へ転職している。その結果、徐々にお客様が減少している。 トラブル② 会社で最も実績・信頼がある執行役員が突然退職し、退職後、競合する会社を... 続きはこちら≫
