企業労務コラム

• 2026.02.02
  試用期間中の解雇はどこまで許される？コミュニケーション不全を理由に試用期間中の解雇を有効とした裁判例（大阪地判令和7年6月5日）

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2026.01.19
  私生活の盗撮行為でも懲戒解雇はできる？～勤務時間外・職場外の盗撮を理由に「有効」と判断された名古屋高裁判決（令和7年3月25日）～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
• 2026.01.19
  業務外の酒気帯び運転でも懲戒解雇はできる？～社用車を使った私生活上の飲酒運転を理由に「有効」と判断された大阪地裁判決（令和7年9月26日）～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
• 2025.12.08
  懲戒解雇でも退職金は払うべき？企業が迷いやすい「不支給の条件」を弁護士が解説

  • 労働審判
  • 就業規則対応
• 2025.11.25
  セクハラ発生時の懲戒処分をどう考えるか？初動から処分判断、再発防止について、弁護士が解説します。

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • ハラスメント
• 2025.11.18
  ハラスメント初動対応と社内調査の実務ポイントについて、弁護士が解説します。

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • ハラスメント
• 2025.10.20
  就活ハラスメントとは？企業が取るべき防止策とリスク対策を弁護士が解説

  • ハラスメント
  • 誹謗中傷・風評被害
• 2025.10.07
  中小企業の解雇対応と解雇権濫用法理～解雇トラブル回避の基本と注意点～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • ハラスメント
• 2025.09.29
  リベンジ退職が発生したときの５つの法的対応～企業が取るべき実務対応とは～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 誹謗中傷・風評被害
• 2025.09.24
  リベンジ退職を防ぐ３つの法的対応～企業が取るべき予防策とは～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 誹謗中傷・風評被害
• 2025.04.15
  人事担当者必見！勤務成績不良の社員への対応と解雇の適法性について弁護士が解説します

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
• 2025.04.10
  IT業界における偽装請負とは？違法になるケースを弁護士が解説します

  • 情報通信・IT
• 2025.04.02
  パワハラへの懲戒処分～トラブル回避のための実務対応を弁護士が解説～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • ハラスメント
• 2025.03.25
  管理職が知っておくべきパワハラ対応～指摘や相談を受けたときの正しい行動と注意点～

  • ハラスメント
• 2025.03.18
  企業の採用担当者必見！適格性欠如での内定取消しのポイントと最新判例

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2025.03.11
  偽装請負とは？ 違法となるケースと適正な業務委託のポイントについて、弁護士が解説します。

  • 就業規則対応
  • 建設業
• 2025.03.03
  無断欠勤を理由に従業員を懲戒解雇できますか？～無断欠勤を繰り返したことを理由とする懲戒解雇を肯定した東京地判令和6年4月24日を弁護士が解説します～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2025.02.26
  服務規律とは？服務規律に違反した従業員の解雇について、判例や具体例を用いて解説します～客先の女子トイレへの侵入を理由とする解雇を有効と判断した東京地判令和6年3月27日～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2025.02.04
  試用期間中であれば、能力不足を理由に解雇できますか？～試用期間中の解雇を無効とした大阪地判令和6年1月19日を弁護士が解説します～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2025.01.29
  横領を理由に従業員を解雇できますか？～架空取引を理由とする懲戒解雇を肯定した大阪地方裁判所令和6年6月21日を弁護士が解説します～

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  • 就業規則対応