企業労務コラム

• 2025.10.20
  就活ハラスメントとは？企業が取るべき防止策とリスク対策を弁護士が解説

  • ハラスメント
  • 誹謗中傷・風評被害
• 2025.10.07
  中小企業の解雇対応と解雇権濫用法理～解雇トラブル回避の基本と注意点～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • ハラスメント
• 2025.09.29
  リベンジ退職が発生したときの５つの法的対応～企業が取るべき実務対応とは～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 誹謗中傷・風評被害
• 2025.09.24
  リベンジ退職を防ぐ３つの法的対応～企業が取るべき予防策とは～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 誹謗中傷・風評被害
• 2025.04.15
  人事担当者必見！勤務成績不良の社員への対応と解雇の適法性について弁護士が解説します

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
• 2025.04.10
  IT業界における偽装請負とは？違法になるケースを弁護士が解説します

  • 情報通信・IT
• 2025.04.02
  パワハラへの懲戒処分～トラブル回避のための実務対応を弁護士が解説～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • ハラスメント
• 2025.03.25
  管理職が知っておくべきパワハラ対応～指摘や相談を受けたときの正しい行動と注意点～

  • ハラスメント
• 2025.03.18
  企業の採用担当者必見！適格性欠如での内定取消しのポイントと最新判例

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2025.03.11
  偽装請負とは？ 違法となるケースと適正な業務委託のポイントについて、弁護士が解説します。

  • 就業規則対応
  • 建設業
• 2025.03.03
  無断欠勤を理由に従業員を懲戒解雇できますか？～無断欠勤を繰り返したことを理由とする懲戒解雇を肯定した東京地判令和6年4月24日を弁護士が解説します～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2025.02.26
  服務規律とは？服務規律に違反した従業員の解雇について、判例や具体例を用いて解説します～客先の女子トイレへの侵入を理由とする解雇を有効と判断した東京地判令和6年3月27日～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2025.02.04
  試用期間中であれば、能力不足を理由に解雇できますか？～試用期間中の解雇を無効とした大阪地判令和6年1月19日を弁護士が解説します～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2025.01.29
  横領を理由に従業員を解雇できますか？～架空取引を理由とする懲戒解雇を肯定した大阪地方裁判所令和6年6月21日を弁護士が解説します～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2025.01.24
  セクハラを理由に従業員を解雇できますか？～セクハラ行為を理由に普通解雇を無効と判断した大阪地判令和6年8月23日を弁護士が解説します～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • ハラスメント
• 2025.01.15
  盗撮で逮捕された従業員は懲戒解雇できますか？私生活上の非行行為と懲戒解雇の可否について弁護士が解説！-名古屋地判令和６年８月８日（日本郵便事件）-

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2025.01.06
  配置転換を拒否した社員を解雇できますか？-配転命令の拒否の解雇を有効とした横浜地判令和6年3月27日（医薬品製造販売業A社事件）について解説-

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2024.12.25
  週刊誌へ自社の情報の内部告発を行った従業員を解雇できますか？-水戸地判令和6年4月26日（水産業協同組合A事件）をもとに解説-

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2024.12.19
  従業員の有給休暇の取得日は変更できる？-年次有給休暇と時季変更権の範囲について 東京高判令和6年2月28日をもとに解説-

  • 就業規則対応
• 2024.12.12
  問題社員へ退職金を払う必要はありますか？-入試不正行為を行った社員への退職金の支払いについて東京地判令和6年1月29日をもとに解説-

  • 問題社員対応、解雇・雇止め