固定残業代制度の注意点とは？企業が知っておくべき固定残業代制度（対価性の要件）について、弁護士が解説します。
残業代についてよくある相談 ①固定残業代を導入していますが、従業員から残業代の支払を求められています。 ②会社で固定残業代を導入したいです。 ③就業規則に固定残業を記載すれば、固定残業代制度として有効ですか？ 固定残業代制度とは？ 固定残業代制度とは、時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する各割増賃... 続きはこちら≫
【終了】＜セミナー＞【オンライン8/28開催】「企業における風評被害対策とは？～インターネット上の誹謗中傷への対応策を知る～」（弁護士法人かける法律事務所主催）
現代社会では、社会の価値観が次々と変化し、課題も複雑化・多様化しています。企業が持続的に成長するためには、法的規制や法的リスクを正しく理解し、紛争を未然に防止するとともに、コンプライアンスを意識した経営戦略が求められます。 弁護士法人かける法律事務所では、「安心できる未来へ、ともにかける」を理念とし... 続きはこちら≫
勤務成績不良や能力不足を理由とする解雇について、弁護士が解説します。-問題社員（モンスター社員）対応-
ローパフォーマー社員対応についてよくあるご相談事例 ①従業員を採用したが、能力不足であるため、解雇したい。 ②注意や指導しても、改善されず、反抗的な態度であるため、解雇したい。 ③勤務成績不良を理由に解雇したところ、訴状が届いた。 ▼類型別問題社員対応に関する関連記事はこちらから▼ 会社の指示に従わ... 続きはこちら≫
＜お知らせ＞2024年度 夏季休業のお知らせ
弁護士法人かける法律事務所では、以下の日程を2024年度の夏季休業とさせていただきます。 2024年8月13日～16日まで ※8月19日より、通常通り業務を再開いたします。 夏季休業中、緊急の対応が必要となった場合は、お問合せフォームよりご連絡ください。 皆さまにはご不便をおかけしますが、何卒よろし... 続きはこちら≫
労災トラブルについて、企業が弁護士に依頼する必要性やメリットについて解説します。
会社側の労働災害についてよくある相談例 ①労災認定された事故について、訴状が届いた。 ②労災トラブルについて、従業員が主張する損害賠償額に疑問がある。 ③労災トラブルについて、従業員との間で話し合いで解決したい。 労災トラブルとは？ 労働災害（労災）とは、業務の遂行中又は業務に起因して、従業員に発生... 続きはこちら≫
【令和6年7月4日最高裁判決】労災認定について、事業主が不服申立てできないとした最高裁の初判断について、弁護士が解説します。
最高裁判決（本判決）のポイント ①労災保険法が労災保険給付の支給又は不支給の判断を被災労働者等に対する行政処分としている趣旨は、被災労働者等の権利利益の実効的な救済を図るためである。 ②労災保険給付の支給又は不支給の判断は、事業主の納付すべき労働保険料の額を決定する際の基礎となる法律関係まで早期に確... 続きはこちら≫
退職勧奨の対応を弁護士に相談・依頼するメリットとは？-問題社員（モンスター社員）対応の失敗の予防法とは-
退職勧奨についてよくある相談例 ①退職勧奨について、弁護士に相談・依頼できますか？ ②退職勧奨で注意すべきことについて知りたい。 ③退職勧奨が失敗し、労働組合から団体交渉を求められている。 退職勧奨とは？ 退職勧奨とは、①会社が従業員に対して退職を勧める行為や②会社による従業員に対する合意退職の申込... 続きはこちら≫
退職勧奨のリスクや注意点について、弁護士が解説します。問題社員（モンスター社員）対応の失敗を回避するために！！
退職勧奨に関してよくある相談例 ①退職勧奨をしたら、パワハラと言われている。 ②退職勧奨を考えているが、注意点を知りたい。 ③退職勧奨を行ったら、労働組合や弁護士から交渉を求められている。 退職勧奨とは？ 退職勧奨とは、①会社が従業員に対して退職を勧める行為や②会社による従業員に対する合意退職の申... 続きはこちら≫
【終了】＜セミナー＞【オンライン7/31開催】「失敗しない問題社員（モンスター社員）対応～弁護士から見る注意や指導のポイントや注意点～」（弁護士法人かける法律事務所主催）
現代社会では、社会の価値観が次々と変化し、課題も複雑化・多様化しています。企業が持続的に成長するためには、法的規制や法的リスクを正しく理解し、紛争を未然に防止するとともに、コンプライアンスを意識した経営戦略が求められます。 弁護士法人かける法律事務所では、「安心できる未来へ、ともにかける」を理念と... 続きはこちら≫
不正競争防止法（営業秘密・限定提供データの保護の強化）について弁護士が解説します。-令和6（2024）年4月施行-
不正競争防止法のポイント ①令和５（2023）年改正・不正競争防止法によって営業秘密・限定提供データの保護が強化され、令和６（2024）年４月１日から施行されます。 ②いわゆるビッグデータ（限定提供データ）の保護対象が秘密管理されたビッグデータにも拡充されます。 ③営業秘密の保護強化の方向で、損害賠... 続きはこちら≫
