勤務成績不良や能力不足を理由とする解雇について、弁護士が解説します。-問題社員（モンスター社員）対応-
ローパフォーマー社員対応についてよくあるご相談事例 ①従業員を採用したが、能力不足であるため、解雇したい。 ②注意や指導しても、改善されず、反抗的な態度であるため、解雇したい。 ③勤務成績不良を理由に解雇したところ、訴状が届いた。 ▼類型別問題社員対応に関する関連記事はこちらから▼ 会社の指示に従わ... 続きはこちら≫
＜お知らせ＞2024年度 夏季休業のお知らせ
弁護士法人かける法律事務所では、以下の日程を2024年度の夏季休業とさせていただきます。 2024年8月13日～16日まで ※8月19日より、通常通り業務を再開いたします。 夏季休業中、緊急の対応が必要となった場合は、お問合せフォームよりご連絡ください。 皆さまにはご不便をおかけしますが、何卒よろし... 続きはこちら≫
労災トラブルについて、企業が弁護士に依頼する必要性やメリットについて解説します。
会社側の労働災害についてよくある相談例 ①労災認定された事故について、訴状が届いた。 ②労災トラブルについて、従業員が主張する損害賠償額に疑問がある。 ③労災トラブルについて、従業員との間で話し合いで解決したい。 労災トラブルとは？ 労働災害（労災）とは、業務の遂行中又は業務に起因して、従業員に発生... 続きはこちら≫
【令和6年7月4日最高裁判決】労災認定について、事業主が不服申立てできないとした最高裁の初判断について、弁護士が解説します。
最高裁判決（本判決）のポイント ①労災保険法が労災保険給付の支給又は不支給の判断を被災労働者等に対する行政処分としている趣旨は、被災労働者等の権利利益の実効的な救済を図るためである。 ②労災保険給付の支給又は不支給の判断は、事業主の納付すべき労働保険料の額を決定する際の基礎となる法律関係まで早期に確... 続きはこちら≫
退職勧奨の対応を弁護士に相談・依頼するメリットとは？-問題社員（モンスター社員）対応の失敗の予防法とは-
退職勧奨についてよくある相談例 ①退職勧奨について、弁護士に相談・依頼できますか？ ②退職勧奨で注意すべきことについて知りたい。 ③退職勧奨が失敗し、労働組合から団体交渉を求められている。 退職勧奨とは？ 退職勧奨とは、①会社が従業員に対して退職を勧める行為や②会社による従業員に対する合意退職の申込... 続きはこちら≫
退職勧奨のリスクや注意点について、弁護士が解説します。問題社員（モンスター社員）対応の失敗を回避するために！！
退職勧奨に関してよくある相談例 ①退職勧奨をしたら、パワハラと言われている。 ②退職勧奨を考えているが、注意点を知りたい。 ③退職勧奨を行ったら、労働組合や弁護士から交渉を求められている。 退職勧奨とは？ 退職勧奨とは、①会社が従業員に対して退職を勧める行為や②会社による従業員に対する合意退職の申... 続きはこちら≫
【終了】＜セミナー＞【オンライン7/31開催】「失敗しない問題社員（モンスター社員）対応～弁護士から見る注意や指導のポイントや注意点～」（弁護士法人かける法律事務所主催）
現代社会では、社会の価値観が次々と変化し、課題も複雑化・多様化しています。企業が持続的に成長するためには、法的規制や法的リスクを正しく理解し、紛争を未然に防止するとともに、コンプライアンスを意識した経営戦略が求められます。 弁護士法人かける法律事務所では、「安心できる未来へ、ともにかける」を理念と... 続きはこちら≫
不正競争防止法（営業秘密・限定提供データの保護の強化）について弁護士が解説します。-令和6（2024）年4月施行-
不正競争防止法のポイント ①令和５（2023）年改正・不正競争防止法によって営業秘密・限定提供データの保護が強化され、令和６（2024）年４月１日から施行されます。 ②いわゆるビッグデータ（限定提供データ）の保護対象が秘密管理されたビッグデータにも拡充されます。 ③営業秘密の保護強化の方向で、損害賠... 続きはこちら≫
労働法研究会（未払残業代請求の実務対応）を開催しました。
弁護士法人かける法律事務所では、労働・人事分野サービス（企業側）の質を向上させ、お客様に、より価値のあるサービスを提供するため、定期的に、労働法研究会を開催しています。 以下のとおり、2024年5月27日、労働法研究会を開催しました。 テーマ：未払残業代請求の実務対応 ■未払残業代請求の実務対応の注... 続きはこちら≫
雇用契約とは？～労務提供義務、誠実労働義務、職務専念義務、秘密保持義務、競業避止義務～会社（経営者）の視点から従業員の義務について弁護士が解説
よくある相談例 ①従業員がどのような義務を負っているか伝えたい。 ②従業員が会社情報を第三者に提供している。 ③従業員の義務違反に対して厳しく対応したい。 雇用契約とは？～会社と従業員との契約関係〜 「雇用契約」とは、従業員（労働者）が、会社（使用者）の指揮命令に従って労働することを約束し、会社（... 続きはこちら≫
