フリーランス新法とは？労働法との関係性や適用範囲について、弁護士が解説します。
フリーランス新法でよくあるご相談 ①フリーランス新法の概要やポイントを知りたい。 ②業務委託社員にはフリーランス新法が適用されますか？ ③フリーランスと労働者との違いについて、知りたい。 フリーランス新法とは？ フリーランス新法とは、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」の略称です。フリ... 続きはこちら≫
【終了】＜セミナー＞【オンライン10/30開催】「弁護士によるEAP（従業員支援プログラム）とは？～人材の確保と定着に向けて～」（弁護士法人かける法律事務所主催）
弁護士法人かける法律事務所では、「安心できる未来へ、ともにかける」を理念として、お客様の持続的な成長に貢献できるように、定期的に企業法務セミナーを開催しています。 以下のとおり、オンラインセミナーを開催しますので、是非、お気軽にご参加ください。 開催概要 タイトル 弁護士によるEAP（従業員支援プロ... 続きはこちら≫
労働法研究会（業務委託／雇用の注意点）を開催しました。
弁護士法人かける法律事務所では、労働・人事分野サービス（企業側）の質を向上させ、お客様に、より価値のあるサービスを提供するため、定期的に、労働法研究会を開催しています。 2024年8月26日、はまだ社会保険労務士事務所の濱田幸雄社労士をお招きし、以下のとおり、労働法研究会を開催しました。 テーマ：業... 続きはこちら≫
【終了】＜セミナー＞【オンライン9/18開催】「フリーランス新法とは？～フリーランス新法の基礎と発注事業者が注意すること～」（弁護士法人かける法律事務所主催）
現代社会では、社会の価値観が次々と変化し、課題も複雑化・多様化しています。企業が持続的に成長するためには、法的規制や法的リスクを正しく理解し、紛争を未然に防止するとともに、コンプライアンスを意識した経営戦略が求められます。 弁護士法人かける法律事務所では、「安心できる未来へ、ともにかける」を理念とし... 続きはこちら≫
企業が固定残業代制度を導入するに際して、注意すべきポイントについて、弁護士が解説します。
よくある相談 ①残業代を削減するため、固定残業制度の導入を検討しています。 ②固定残業代制度を導入すれば、残業代を請求されなくなりますか？ ③固定残業代制度は有効ですか？ 固定残業代制度とは？ 固定残業代制度とは、時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する各割増賃金（残業代）について、一定の金額（定額... 続きはこちら≫
固定残業代制度の注意点とは？企業が知っておくべき固定残業代制度（対価性の要件）について、弁護士が解説します。
残業代についてよくある相談 ①固定残業代を導入していますが、従業員から残業代の支払を求められています。 ②会社で固定残業代を導入したいです。 ③就業規則に固定残業を記載すれば、固定残業代制度として有効ですか？ 固定残業代制度とは？ 固定残業代制度とは、時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する各割増賃... 続きはこちら≫
【終了】＜セミナー＞【オンライン8/28開催】「企業における風評被害対策とは？～インターネット上の誹謗中傷への対応策を知る～」（弁護士法人かける法律事務所主催）
現代社会では、社会の価値観が次々と変化し、課題も複雑化・多様化しています。企業が持続的に成長するためには、法的規制や法的リスクを正しく理解し、紛争を未然に防止するとともに、コンプライアンスを意識した経営戦略が求められます。 弁護士法人かける法律事務所では、「安心できる未来へ、ともにかける」を理念とし... 続きはこちら≫
勤務成績不良や能力不足を理由とする解雇について、弁護士が解説します。-問題社員（モンスター社員）対応-
ローパフォーマー社員対応についてよくあるご相談事例 ①従業員を採用したが、能力不足であるため、解雇したい。 ②注意や指導しても、改善されず、反抗的な態度であるため、解雇したい。 ③勤務成績不良を理由に解雇したところ、訴状が届いた。 ▼類型別問題社員対応に関する関連記事はこちらから▼ 会社の指示に従わ... 続きはこちら≫
＜お知らせ＞2024年度 夏季休業のお知らせ
弁護士法人かける法律事務所では、以下の日程を2024年度の夏季休業とさせていただきます。 2024年8月13日～16日まで ※8月19日より、通常通り業務を再開いたします。 夏季休業中、緊急の対応が必要となった場合は、お問合せフォームよりご連絡ください。 皆さまにはご不便をおかけしますが、何卒よろし... 続きはこちら≫
労災トラブルについて、企業が弁護士に依頼する必要性やメリットについて解説します。
会社側の労働災害についてよくある相談例 ①労災認定された事故について、訴状が届いた。 ②労災トラブルについて、従業員が主張する損害賠償額に疑問がある。 ③労災トラブルについて、従業員との間で話し合いで解決したい。 労災トラブルとは？ 労働災害（労災）とは、業務の遂行中又は業務に起因して、従業員に発生... 続きはこちら≫
