横領を理由に従業員を解雇できますか?~架空取引を理由とする懲戒解雇を肯定した大阪地方裁判所令和6年6月21日を弁護士が解説します~
よくある相談 ①従業員による会社の経費横領が発覚したのですが、解雇できますか? ②従業員による不正行為が発覚しましたが、懲戒処分の種類に悩んでいます。 ③横領行為を理由に従業員を懲戒解雇したところ、解雇が無効であるという訴状が届きました。 ▼横領を行う社員の関連記事はこちらから▼ 従業員の業務上横領... 続きはこちら≫
配置転換を拒否した社員を解雇できますか?-配転命令の拒否の解雇を有効とした横浜地判令和6年3月27日(医薬品製造販売業A社事件)について解説-
よくある相談 ①配転命令に従わない従業員を解雇することはできますか? ②配転命令の注意点やリスクを知りたい。 ③配転命令を拒否する従業員に対して懲戒処分を行いたい。 事案の概要 被告が原告に対し、配転命令拒否を理由に解雇する旨の意思表示をしたところ、原告は、当該配転命令及び解雇はいずれも無効であると... 続きはこちら≫
週刊誌へ自社の情報の内部告発を行った従業員を解雇できますか?-水戸地判令和6年4月26日(水産業協同組合A事件)をもとに解説-
よくある相談 ①虚偽の内部告発を行った従業員を解雇できますか? ②内部告発と解雇の可否との関係を知りたい。 ③適切な内部通報制度を整備したい。 事案の概要 被告(漁協組合)が原告Aに対し、以下の①及び②を理由に解雇の意思表示をしたところ、原告Aは、当該解雇が権利濫用であり、無効であると主張し、労働契... 続きはこちら≫
解雇権濫用法理とは?従業員を解雇する際、企業が注意すべきポイントについて、弁護士が解説します。
よくある相談 ①協調性がなく、何度も注意しているが、改善されない従業員を解雇する予定です。 ②解雇する際に注意すべきポイントを知りたい。 ③問題行動のある従業員を解雇したら、解雇が無効と言われています。 ▼関連記事はこちらから▼ 協調性がない社員は解雇できるのか?~問題社員対応について弁護士が解説~... 続きはこちら≫
仮眠時間は労働時間?残業代を支払う際の注意点とは?仮眠時間の労働時間該当性について、弁護士が解説します。
労働時間についてよくある相談 ①深夜に仮眠している従業員にも残業代を支払う必要がありますか? ②どのような場合に、労働時間と認められますか? ③仮眠時間中でも電話対応やクレーム対応をさせても問題ありませんか? 仮眠時間は労働時間? 夜勤勤務シフトで働く従業員や宿泊を前提とする従業員等のように仮眠時間... 続きはこちら≫
固定残業代制度の明確区分性とは?企業が知っておくべきポイントについて、弁護士が解説します。
よくある相談 ①固定残業代を導入していますが、従業員から残業代の支払を求められています。 ②会社で固定残業代を導入したいです。 ③就業規則に固定残業を記載すれば、固定残業代制度として有効ですか? 固定残業代制度とは? 固定残業代制度とは、時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する各割増賃金(残業代)に... 続きはこちら≫
営業秘密とは?「非公知性」の要件について弁護士が解説します。―営業秘密侵害行為(不正競争防止法違反)―
営業秘密に関するご相談例 ①会社として、秘密情報をどの程度厳重に管理すればよいかわかりません。 ②従業員との間で秘密保持契約を締結するだけで十分ですか? ③従業員に対して、営業秘密関連の研修を行いたいです。 ▼関連記事はこちらから▼ 営業秘密とは?営業秘密の基礎と情報漏洩の予防策について、弁護士が解... 続きはこちら≫
営業秘密とは?有用性の要件について弁護士が解説します。-営業秘密侵害行為(不正競争防止法違反)-
営業秘密侵害行為に関するよくある相談例 ①退職した従業員が、会社の技術情報データを持ち出しました。 ②会社を独立した社員が、会社の顧客や取引先に接触しています。 ③「営業秘密」とは、どのような情報ですか? ▼関連記事はこちらから▼ 営業秘密を漏洩する問題社員への対処法!~不正競争防止法をわかりやすく... 続きはこちら≫
「営業秘密」とは?「秘密管理性」の要件について弁護士が解説します。-営業秘密侵害行為(不正競争防止法違反)-
営業秘密についてよくある相談例 ①退職した従業員が、会社の顧客情報データを持ち出しました。 ②会社を独立した社員が、会社の技術ノウハウを利用して営業を行っています。 ③会社の情報は全て「営業秘密」として保護されますか? ▼関連記事はこちらから▼ 営業秘密とは?有用性の要件について弁護士が解説します。... 続きはこちら≫