解雇権濫用法理とは？従業員を解雇する際、企業が注意すべきポイントについて、弁護士が解説します。
よくある相談 ①協調性がなく、何度も注意しているが、改善されない従業員を解雇する予定です。 ②解雇する際に注意すべきポイントを知りたい。 ③問題行動のある従業員を解雇したら、解雇が無効と言われています。 ▼関連記事はこちらから▼ 協調性がない社員は解雇できるのか？～問題社員対応について弁護士が解説～... 続きはこちら≫
仮眠時間は労働時間？残業代を支払う際の注意点とは？仮眠時間の労働時間該当性について、弁護士が解説します。
労働時間についてよくある相談 ①深夜に仮眠している従業員にも残業代を支払う必要がありますか？ ②どのような場合に、労働時間と認められますか？ ③仮眠時間中でも電話対応やクレーム対応をさせても問題ありませんか？ 仮眠時間は労働時間？ 夜勤勤務シフトで働く従業員や宿泊を前提とする従業員等のように仮眠時間... 続きはこちら≫
固定残業代制度の明確区分性とは？企業が知っておくべきポイントについて、弁護士が解説します。
よくある相談 ①固定残業代を導入していますが、従業員から残業代の支払を求められています。 ②会社で固定残業代を導入したいです。 ③就業規則に固定残業を記載すれば、固定残業代制度として有効ですか？ 固定残業代制度とは？ 固定残業代制度とは、時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する各割増賃金（残業代）に... 続きはこちら≫
営業秘密とは？「非公知性」の要件について弁護士が解説します。―営業秘密侵害行為（不正競争防止法違反）―
営業秘密に関するご相談例 ①会社として、秘密情報をどの程度厳重に管理すればよいかわかりません。 ②従業員との間で秘密保持契約を締結するだけで十分ですか？ ③従業員に対して、営業秘密関連の研修を行いたいです。 不正競争防止法とは？ 「不正競争防止法」とは、「事業者間の公正な競争及びこれに関する国際約... 続きはこちら≫
営業秘密とは？有用性の要件について弁護士が解説します。-営業秘密侵害行為（不正競争防止法違反）-
営業秘密侵害行為に関するよくある相談例 ①退職した従業員が、会社の技術情報データを持ち出しました。 ②会社を独立した社員が、会社の顧客や取引先に接触しています。 ③「営業秘密」とは、どのような情報ですか？ ▼関連記事はこちらから▼ 営業秘密を漏洩する問題社員への対処法！～不正競争防止法をわかりやすく... 続きはこちら≫
「営業秘密」とは？「秘密管理性」の要件について弁護士が解説します。－営業秘密侵害行為（不正競争防止法違反）－
営業秘密についてよくある相談例 ①退職した従業員が、会社の顧客情報データを持ち出しました。 ②会社を独立した社員が、会社の技術ノウハウを利用して営業を行っています。 ③会社の情報は全て「営業秘密」として保護されますか？ ▼関連記事はこちらから▼ 営業秘密とは？有用性の要件について弁護士が解説します。... 続きはこちら≫
