問題社員対応、解雇・雇止め

労使紛争を解決したい！～労働問題の初動対応・防止方法について～

労使紛争（労働トラブル）の具体例 ①問題社員に対して教育・指導したところ、パワハラと言われている。 ②従業員による不正が発覚し、懲戒解雇したところ、解雇が無効といわれている。 ③労働時間をしっかりと管理できていなかったため、残業代を請求されている。 ④就業規則を変更しようとしているが、一部の従業員か... 続きはこちら≫