問題社員対応、解雇・雇止め

解雇に伴う仮処分の内容や注意点とは?問題社員(モンスター社員)対応について弁護士が解説します。-解雇裁判について-

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問題社員対応に関して、よくある相談例 ①問題社員を解雇したら、大阪地方裁判所に仮処分を申し立てられました。 ②解雇に伴う仮処分で注意すべきことを教えてほしい。 ③仮処分で負けると、どうなりますか? ④地位保全仮処分と賃金支払仮処分の違いを教えてほしい。 ⑤保全の必要性とは何ですか? ▼関連記事はこち... 続きはこちら≫

解雇の注意点や解雇トラブルを防ぐ方法を弁護士が解説!-問題社員(モンスター社員)対応のチェックリスト-

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問題社員対応に関して、よくある相談例 ①問題社員を解雇したい。 ②問題社員を解雇したところ、団体交渉を求められている。 ③問題社員を解雇したところ、訴状が届いた。 ④問題社員の解雇を検討していたが、自主退職の申出があった。 ⑤解雇裁判で敗訴すると、どうなりますか。 問題社員(モンスター社員)とは?... 続きはこちら≫

配置転換命令をする際の注意点とは?転勤を拒否する問題社員への対応方法などを弁護士が解説いたします

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配置転換に関して、よくある相談例 ①問題社員の言動で、職場の人間関係が悪化している。 ②配置転換を命じているが、従業員が拒否している。 ③転勤を拒否する従業員に対し、懲戒処分を行いたい。 ④従業員に転勤を命じるときの注意事項を知りたい。 ⑤ある従業員に対応できる業務がなくて、困っている。 配置転換と... 続きはこちら≫

【退職合意書の雛形DL可能】問題社員の合意退職や辞職に向けた適切な対処方法や注意点とは?弁護士が解説します。

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問題社員対応に関して、よくある相談例 ①問題社員への注意方法に悩んでいる。 ②問題社員への対応方法がわからないため、解雇したい。 ③従業員に注意したら、パワハラと言われた。 ④従業員が業務指示に従わない。 ⑤会社幹部に対して誹謗中傷を行う従業員がいる。 ▼類型別の問題社員対応に関する解説はこちらから... 続きはこちら≫

問題社員(モンスター社員)への注意・指導方法とは?注意・指導方法(指導書・改善命令書)における注意点を弁護士が解説します!

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問題社員対応に関してよくある相談例 ①問題社員への注意方法に悩んでいる。 ②問題社員への対応方法がわからないため、解雇したい。 ③従業員に注意したら、パワハラと言われた。 ④従業員が業務指示に従わない。 ⑤会社に対して誹謗中傷を行う従業員がいる。 問題社員(モンスター社員)とは?  問題社員(モンス... 続きはこちら≫

競業避止義務違反の損害賠償の方法とは?判例をもとに金額についても弁護士が解説

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競業避止義務違反についてよくある相談例 ①退職した従業員が取引先と会っている。 ②退職した従業員が競合会社に就職した。 ③従業員が退職後の競業事業の準備を行っている。 従業員の競業避止義務とは? 競業避止義務とは、自己又は他人を介して、会社と競合する事業を行うことを禁止する義務です。競業会社へ転職す... 続きはこちら≫

整理解雇とは?整理解雇の判断基準や注意点を弁護士が解説します。

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よくある相談例 ①業績悪化で事業縮小を考えていますが、従業員を解雇できますか? ②事業譲渡を予定していますが、従業員をやめさせることができますか? ③従業員を整理解雇したのですが、新たに求人募集を出しても問題ないですか? 整理解雇とは何ですか?  整理解雇とは、会社が不況・経営不振等を理由とする人員... 続きはこちら≫

バックペイとは?計算方法・解雇無効と言われた際の対処法について弁護士が解説

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よくある相談例 ①不当解雇で負けると、従業員にお金を払う必要がありますか? ②バックペイは、どのぐらいの金額になりますか? ③会社側が解雇裁判で敗訴すると、どうなりますか? バックペイとは?ーバックペイを支払わなければならない理由ー 1 ノーワーク・ノーペイの原則 従業員による会社に対する賃金請求は... 続きはこちら≫

労働法研究会(従業員に対する懲戒処分の種類や注意点)を開催しました。

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 弁護士法人かける法律事務所では、労働・人事分野サービス(企業側)の質を向上させ、お客様に、より価値のあるサービスを提供するため、定期的に、労働法研究会を開催しています。  2023年12月21日、以下のとおり、労働法研究会を開催しました。 テーマ:従業員に対する懲戒処分の種類や注意点 ■懲戒処分と... 続きはこちら≫

従業員に対する懲戒処分とは?懲戒処分の種類や注意点を弁護士が詳しく解説!

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懲戒処分にまつわる相談例 ①懲戒処分の種類に悩んでいる。 ②懲戒処分の手続を知りたい。 ③懲戒解雇が無効と言われないか心配である。 懲戒処分とは?  懲戒処分とは、従業員の企業秩序違反行為(服務規律違反、業務命令違反等)に対する制裁を目的として、従業員に対して、雇用契約上の不利益処分を課すことをいい... 続きはこちら≫

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