【解決事例）退職した従業員による競業避止義務違反に対応した事例
分野 労働トラブル対応（企業側） 相談内容（相談前の状況） 退職した複数の従業員が、同一の商圏内において、会社と同様のサービスを始め、お客様（利用者）や取引先との接触を開始している。会社は、就業規則において退職後の競業避止義務を定めており、また、入社時・退職時に誓約書も取得している。 退職した複数の... 続きはこちら≫
【解決事例】退職した従業員による未払残業代請求に対応した事例
分野 労働トラブル対応（企業側） 相談内容（相談前の状況） 退職した従業員から会社に対して残業代請求を求める書面が届いた。会社は、労働時間の管理を行い、適切に残業代を計算しているため、従業員の残業代請求は、不当であると考えているが、法的な観点からアドバイスをもらいたい。また、従業員に対する回答書を作... 続きはこちら≫
