ハラスメントの種類・具体例・注意点について、企業側の注意点を交えて弁護士が解説します
ハラスメントに関してよくある相談 ①従業員からハラスメントの被害申告がありました。 ②ハラスメント行為に対する懲戒処分について悩んでいます。 ③ハラスメント予防研修を開催したいと考えています。 ハラスメントとは？ このコラムでは、ハラスメントについて、特定の価値観や優越的な関係に従い、一方的な言動に... 続きはこちら≫
業務改善命令（注意・指導）とパワハラの境界線を弁護士が解説します！【注意指導書（ひな型）のダウンロードが可能です】
パワハラでよくあるご相談 ①根気よく注意や指導をしていますが、パワハラと言われました。 ②パワハラの基準がよくわからない。 ③業務改善命令がパワハラと言われないかどうか不安がある。 ▼関連記事はこちらから▼ 会社がやるべきパワーハラスメントへの対応方法ーパワハラを防ぐ体制を作る！！ ▼注意指導書（ひ... 続きはこちら≫
＜プレスリリース＞社労士向け顧問契約サービスを開始しました。
弁護士法人かける法律事務所では、企業側の労働・人事トラブル対応に注力しており、これまでも労働法や雇用契約に関連する数多くの案件に携わってきました。そうした経験・ノウハウや強みを活かして、社会保険労務士の先生方のお役に立てるよう、このたび『社労士向け顧問契約』サービスを開始することになりました。『社労... 続きはこちら≫
フリーランス新法とは？労働法との関係性や適用範囲について、弁護士が解説します。
フリーランス新法でよくあるご相談 ①フリーランス新法の概要やポイントを知りたい。 ②業務委託社員にはフリーランス新法が適用されますか？ ③フリーランスと労働者との違いについて、知りたい。 フリーランス新法とは？ フリーランス新法とは、「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」の略称です。フリ... 続きはこちら≫
＜セミナー＞【オンライン10/30開催】「弁護士によるEAP（従業員支援プログラム）とは？～人材の確保と定着に向けて～」（弁護士法人かける法律事務所主催）
弁護士法人かける法律事務所では、「安心できる未来へ、ともにかける」を理念として、お客様の持続的な成長に貢献できるように、定期的に企業法務セミナーを開催しています。 以下のとおり、オンラインセミナーを開催しますので、是非、お気軽にご参加ください。 開催概要 タイトル 弁護士によるEAP（従業員支援プロ... 続きはこちら≫
労働法研究会（業務委託／雇用の注意点）を開催しました。
弁護士法人かける法律事務所では、労働・人事分野サービス（企業側）の質を向上させ、お客様に、より価値のあるサービスを提供するため、定期的に、労働法研究会を開催しています。 2024年8月26日、はまだ社会保険労務士事務所の濱田幸雄社労士をお招きし、以下のとおり、労働法研究会を開催しました。 テーマ：業... 続きはこちら≫
【終了】＜セミナー＞【オンライン9/18開催】「フリーランス新法とは？～フリーランス新法の基礎と発注事業者が注意すること～」（弁護士法人かける法律事務所主催）
現代社会では、社会の価値観が次々と変化し、課題も複雑化・多様化しています。企業が持続的に成長するためには、法的規制や法的リスクを正しく理解し、紛争を未然に防止するとともに、コンプライアンスを意識した経営戦略が求められます。 弁護士法人かける法律事務所では、「安心できる未来へ、ともにかける」を理念とし... 続きはこちら≫
企業が固定残業代制度を導入するに際して、注意すべきポイントについて、弁護士が解説します。
よくある相談 ①残業代を削減するため、固定残業制度の導入を検討しています。 ②固定残業代制度を導入すれば、残業代を請求されなくなりますか？ ③固定残業代制度は有効ですか？ 固定残業代制度とは？ 固定残業代制度とは、時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する各割増賃金（残業代）について、一定の金額（定額... 続きはこちら≫
固定残業代制度の注意点とは？企業が知っておくべき固定残業代制度（対価性の要件）について、弁護士が解説します。
残業代についてよくある相談 ①固定残業代を導入していますが、従業員から残業代の支払を求められています。 ②会社で固定残業代を導入したいです。 ③就業規則に固定残業を記載すれば、固定残業代制度として有効ですか？ 固定残業代制度とは？ 固定残業代制度とは、時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する各割増賃... 続きはこちら≫
【終了】＜セミナー＞【オンライン8/28開催】「企業における風評被害対策とは？～インターネット上の誹謗中傷への対応策を知る～」（弁護士法人かける法律事務所主催）
現代社会では、社会の価値観が次々と変化し、課題も複雑化・多様化しています。企業が持続的に成長するためには、法的規制や法的リスクを正しく理解し、紛争を未然に防止するとともに、コンプライアンスを意識した経営戦略が求められます。 弁護士法人かける法律事務所では、「安心できる未来へ、ともにかける」を理念とし... 続きはこちら≫
