代表弁護士　細井 大輔 のコラム一覧

• 2025.04.10
  IT業界における偽装請負とは？違法になるケースを弁護士が解説します

  • 情報通信・IT
• 2025.04.02
  パワハラへの懲戒処分～トラブル回避のための実務対応を弁護士が解説～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • ハラスメント
• 2025.03.25
  管理職が知っておくべきパワハラ対応～指摘や相談を受けたときの正しい行動と注意点～

  • ハラスメント
• 2025.03.11
  偽装請負とは？ 違法となるケースと適正な業務委託のポイントについて、弁護士が解説します。

  • 就業規則対応
  • 建設業
• 2025.02.26
  服務規律とは？服務規律に違反した従業員の解雇について、判例や具体例を用いて解説します～客先の女子トイレへの侵入を理由とする解雇を有効と判断した東京地判令和6年3月27日～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2025.02.04
  試用期間中であれば、能力不足を理由に解雇できますか？～試用期間中の解雇を無効とした大阪地判令和6年1月19日を弁護士が解説します～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2025.01.24
  セクハラを理由に従業員を解雇できますか？～セクハラ行為を理由に普通解雇を無効と判断した大阪地判令和6年8月23日を弁護士が解説します～

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • ハラスメント
• 2025.01.15
  盗撮で逮捕された従業員は懲戒解雇できますか？私生活上の非行行為と懲戒解雇の可否について弁護士が解説！-名古屋地判令和６年８月８日（日本郵便事件）-

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • 就業規則対応
• 2024.12.19
  従業員の有給休暇の取得日は変更できる？-年次有給休暇と時季変更権の範囲について 東京高判令和6年2月28日をもとに解説-

  • 就業規則対応
• 2024.12.12
  問題社員へ退職金を払う必要はありますか？-入試不正行為を行った社員への退職金の支払いについて東京地判令和6年1月29日をもとに解説-

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
• 2024.12.04
  営業秘密とは？営業秘密の基礎と情報漏洩の予防策について、弁護士が解説します。

  • 営業秘密対応
  • 競業避止対応
• 2024.11.20
  未払残業代対応～移動時間と労働時間との区別について、企業側の視点から弁護士が解説します～

  • 残業代請求対応、未払い賃金対応
  • 就業規則対応
• 2024.11.06

  労働法研究会（2024年度　重要労働判例）を開催しました。

• 2024.11.05
  不活動時間とは？12時間または24時間シフトで実作業がない時間帯について労働時間性を否定した裁判例について、弁護士が解説します～東京地判平成20年3月27日～

  • 残業代請求対応、未払い賃金対応
  • 就業規則対応
• 2024.10.30
  未払残業代を請求されたときに企業が対応すべきことについて、弁護士が解説します。

  • 団体交渉、労働組合対応
  • 残業代請求対応、未払い賃金対応
  • 就業規則対応
  • 運送業
  • 情報通信・IT
• 2024.10.22
  逆パワハラとは？ハラハラとは？部下による上司に対するハラスメント行為への企業側の対応を弁護士が解説！

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • ハラスメント
  • 就業規則対応
• 2024.10.17
  ハラスメントの種類・具体例・注意点について、企業側の注意点を交えて弁護士が解説します

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • ハラスメント
• 2024.10.09
  業務改善命令（注意・指導）とパワハラの境界線を弁護士が解説します！【注意指導書（ひな型）のダウンロードが可能です】

  • 問題社員対応、解雇・雇止め
  • ハラスメント
  • 労働審判
  • 就業規則対応
• 2024.09.30
  フリーランス新法とは？労働法との関係性や適用範囲について、弁護士が解説します。

  • ハラスメント
  • 就業規則対応
  • 情報通信・IT
• 2024.09.02
  労働法研究会（業務委託／雇用の注意点）を開催しました。

  • 問題社員対応、解雇・雇止め